运营员工晋升机制和薪资待遇.pptVIP

运营员工晋升机制薪资奖励办法 课程大纲 营销员工晋升机制图解 营销人员的管理及考核标准 业务经理的职级及考核标准 营销员工薪资标准 前 言 为激励天基地产营销员工的健康成长，为其提供职业发展渠道，持续引进和培养运营人才，特制订此管理办法； 此制度适用于天基地产营销员工，包括各级别店经理，业务经理及经纪人； 本制度本着健康、持续、公平、公正的原则进行； 本制度自2011年7月1日执行； 本制度的修改和解释权归属天基地产总裁办。 1职级：为某一部门相同工作状态和职责的营销人员或营销管理人员设置不同的级别，不同级别享受不同级别的薪资待遇和考核标准，不同级别的调整根据业绩考核及综合考评结果进行； 1.2本制度将天基地产营销人员分为3个序列8级：其中经纪人为3级：见习经纪人、经纪人、高级经纪人；业务经理分5级：业务经理、高级业务经理；店经理分2级：店经理，高级店经理； 2.考核期 ：指升降级考核周期（每3个月为一个考核期） 3.师徒制：指每名见习经纪人由一名经纪人或以上级别人员进行辅导，不同级别人员同时辅导人员不得多于一人，辅导目标是协助见习经纪人通过见习期。 课程大纲 营销员工晋升机制图解 营销人员的晋升及考核标准 业务经理的职级及考核标准 营销员工薪资标准 营销员工晋升机制图解 课程大纲 营销员工晋升机制图解 营销人员的晋升及考核标准 业务经理的职级及考核标准 营销员工薪资标准 营销人员的晋升及考核标准 营销人员的招聘： 1.营销人员的招聘有人事部和营销单位共同完成，人事部门对营销单位的编制、录用标准、员工的最终录用有决定权； 2.人事部门根据公司的营销目标每年每月制定招聘计划，由各店面根据自己店面的具体目标进行分解，制定相应的招聘计划； 3.招聘渠道及预算由人事部门规划和确定，也营销店面为责任单位进行面试及录用工作； 4.营销人员的任职要求：20岁-36岁之间大学专科以上学历，沟通能力强，具有其他销售行业经验者有限，未具备以上条件人员录用有总经办面试批准。 营销人员的晋升分级图 营销人员的管理及考核标准 经纪人晋升的考核标准： 营销人员的管理及考核标准 业务经理店经理晋升考核标准： 营销人员的管理及考核标准 储备业务经理晋升考核标准说明： 营销人员的管理及考核标准 时间：入职满1年 业绩：入职后累计业绩满40万 人员：有5个可以独立管理店面的店经理 综合考评：90分以上 课程大纲 营销员工晋升机制图解 营销人员的管理及考核标准 营销员工薪资标准 经纪人提佣 业务经理团队提佣 店经理团队提佣 * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关键概念 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyrig