企业员工补充福利研究.doc

企业员工补充福利的现状、对策与趋势 许琦 （陕理工经法学院人力资源管理专业071班级 陕西 汉中 723000） 指导教师：袁景衡 【摘要】通过对补充福利概念和特征的界定，分析目前我国企业补充福利的现状和存在的问题，由于认识不科学，缺乏激励性以及项目设计单一等问题。因此，提出的对策是科学看待、体现激励性和及时沟通等。未来我国补充福利的发展趋势应该是以股票期权为核心，辅之以自助式、外包式并与绩效挂钩的多元化方向。 【关键词】补充福利；现状；对策；趋势 企业福利分为法定福利和企业自主福利（补充福利）。法定福利对员工来说是保障因素，只能降低员工不满意度；补充福利是激励因素，能起到引才、留才、激励员工的作用。补充福利的形式多种多样，企业将自己所拥有的独特资源作为一种福利的方式让员工分享，让员工感受到企业独有的资源所带来的社会优越感，在某种程度上比工资更有“笼络人心”和激励员工的作用。目前在大多数企业福利结构中法定福利的比重远远大于补充福利，这就使福利所产生的激励效果大大降低。因此，越来越多的企业将提供更具竞争力的补充福利作为企业人力资源管理战略中的重要手段，我们应该把握好企业补充福利的发展方向，使补充福利作为企业的投资活动取得其应有的回报。 1、企业福利的概念及补充福利的涵义、特征 1.1 企业福利的界定与构成 人力资源管理专家普遍认为：福利是员工薪酬的重要组成部分，包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式，具有以下两个特征：一是福利一般采取延期支付或实物支付的形式；二是福利具有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。员工福利是一个复杂的系统，从宏观上看，以福利项目是否具有法律强制性，可以分为国家立法强制实施的法定福利和企业自主实施的非法定福利（企业补充福利）。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。企业补充福利是指企业自主设计的，为满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项日，包括各种津贴、实物和服务等形式。[1] 1.2 企业补充福利的涵义和特征 企业补充福利是企业福利的重要组成部分，是相对于法定福利而言的，是法定福利的延伸；企业根据自己的财力、资源状况设计各种福利项目来满足员工变化的、多样的需求的一种福利方式。这种福利方式能够满足员工个性化的需求，以达到引才、留才、激励员工、提高员工满意度的目的。 企业补充福利的特征主要表现在三个方面：一是自主性。企业补充福利是法定福利的延伸，是企业根据自身财务状况、资源状况自主设计的福利项目，设计哪些项目、各项目的比重以及每年补充福利项目是否有变化，这些都由企业自己决定。这样企业可以完全根据本企业员工的需求来设计具有特色的福利项目组合，不受到法律的约束。二是灵活性。企业补充福利相对于法定福利来说灵活性更强。法定福利有固定的项目且每一项的缴费有固定的比例，员工按照固定的模式享受福利待遇。补充福利没有固定的模式，是企业根据自身需求设计的福利项目或项目组合，这种项目或项目组合每年完全可以根据企业经济状况、员工需求的变化重新设计，极大的体现出补充福利的灵活性。三是激励性。企业法定福利对员工来说是保障因素，是法律规定的最低生活保障，它只能降低员工的不满意度，不能提高员工满意度；企业补充福利是企业给员工提供的额外福利项目，能让员工感受到企业的关怀，具有激励性。 2、当前我国企业员工补充福利现状与存在问题 2.1 企业员工补充福利现状 目前，企业为员工提供补充福利的状况参差不齐，大约有53%的企业不同程度的为员工提供补充福利，47%的企业没有提供补充福利项目。主要表现在地域差距上，东部企业为员工提供补充福利较为普遍，且补充福利项目较多；西部、中部企业为员工提供补充福利普遍较少，甚至有些企业法定福利还不健全。这在一定程度上受到经济因素的影响，但在很大程度上还是福利理念的制约和对补充福利的认识不足造成的。 在提供补充福利的企业中，大多数企业为员工提供的补充福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面，只有少部分企业为员工提供娱乐、文体设施供其锻炼身体并放松心情。企业为员工提供最多的服务性补充福利为免费健康体检，所占企业比例为65.53％；而提供心理、法律类咨询服务的比例最少，仅为11.17％。企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪休假及集体文化活动三个方面，其中提供公费进修的比例最低，仅为38.35％。目前的企业补充福利对员工激励作用是有限的。50%以上的员工认为所在企业的补充福利对员工的激励作用一般，只有25.97％的员工认为企业补充福利对员工激励