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泸县实验学校2010年 绩效考核方案 奖励性绩效工资分配方案 职务晋升方案 （2010.06.25泸县实验学校第七届十次教代会通过） 2010.06 目 录 第一部分 指导思想与基本原则 一、指导思想 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 3 二、基本原则 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 3 三、实施范围 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 3 第二部分 绩效考核方案 一、考核类别与细则 ┉┉┉┉┉┉┉┉ 3 1、专任教师考核细则 ┉┉┉┉┉┉…. 3 2、非专任教师考核细则 ┉┉┉┉┉┉ .. 8 3、行管人员考核说明 ┉┉┉┉┉┉┉ 11 4、班主任考核细则 ┉┉┉┉┉┉┉┉ 12 5、临时性工作考核细则 ┉┉┉┉┉┉ 15 二、方法程序 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉.. 16 三、组织管理 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ .16 四、结果运用 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 16 第三部分 奖励性绩效工资分配方案 一、绩效工资的构成 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 17 二、奖励性绩效工资的分配依据 ┉┉┉┉ 17 三、奖励性绩效工资的计算与分配办法 ┉┉ 17 四、具体情况说明 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 19 第四部分 职务晋升方案 职务晋升方案 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 19 第五部分 附则 附则1 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 23 附则2 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 23 泸县实验学校2010年 绩效考核方案、奖励性绩效工资分配方案和职务晋升方案 （2010.06.25泸县实验学校第七届十次教代会通过） 为了全面实施我校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据《四川省义务教育学校教师绩效工资实施意见》（川教2009155号）、《泸州市义务教育学校教师绩效考核试行办法》（泸教局发200988号）和《泸县义务教育学校教师绩效考核实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效考核、奖励性绩效工资分配和职务晋升方案。　　 第一部分 指导思想和基本原则 一、指导思想　 指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，与职务晋升紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的学校。　　 二、基本原则 1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主题地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 3、激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行的原则 。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、实施范围 我校全体在编在岗的教职工　（135人） 1、专任教师：113人 2、非专任教师：8人 3、行管人员：14人 4、班主任：51人 第二部分 绩效考核方案 考核类别与细则 （一） 项目 师 德 考 核 标 准 分值 B1 廉洁 从教 有下列行为之一者每次扣1分，扣完为止： C1、以权谋私，索要家长财物（举报查证落实为准）； C2、私自接收转插生或降级生。 2 B2 爱岗 敬业 有下列行为之一者每次扣1分，扣完为止； C3、学校安排的临时性工作推诿、不服从（以校部门认定为准）； C4、值日不按时到岗的或值日不到位或到位不履职（以行政值日记录和教师检举为准）； C5、上班期间从事与本人教育教学无关的内容和活动；（以同事调查和值日检查为准）； C6、学校组织的集体活动无故不参加（以活动方案和实施部门的记载为准）； C7、无正当理由不参加学习和不按要求书写政治学习或会议笔记者（德育、行办检查记载为准）。 3 B3 关爱 学生 有下列情况之一者每次扣1分，扣完为止： C8、讽刺、挖苦、歧视、侮辱、中伤学生（以反映调查核实为准）； C9、将学生赶出教室或停课停学者（以学生调查为准） C10、拒绝接受学校