深圳新士利实业有8限公司管理制度.docVIP

深圳新士利实业有限公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据，特制订本公司管理制度大纲。　　一公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。私人资料不得在公司打印、复印、传真员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。　 七、员工每日正常工作时间为 小时。其中：上午：：0 － 12 ： 00下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息所有专职员工必须严格遵守，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 ?请假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 0 － ： 0 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。　　八、九、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。奖励条件 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 、成果突出，对公司确有重大贡献者 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者? 　　惩罚条件违法犯罪，触犯刑律者利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者泄漏、业务机密者谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人工作中发生意外而不及时通知相关部门者对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者拒不接受领导建议批评者无故不参加公司安排的培训课程者发现损害公司利益，听之任之者玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为　　、奖惩相关规定　　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。　　?2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ ）学习培训机会（ ）职务晋升、加薪 （）公司高层领导年终特别奖金。　　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下