招聘管理第六讲讲义.ppt

只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ ----- ----- ----- ----- 东吴商学院 李文锋 第六章 初步甄选第一节 P187 初步甄选的主要方法（多选） 1、申请表筛选法 2、建立筛选法 3、笔试法  第六章 初步甄选第一节 P187 -188 申请表的特征 1、节省时间 2、准确了解应聘者的信息 3、提供后续选择的参考 4、给申请者提供一个机会 申请表最大的优点是结构清晰，易于申请人填写。 第六章 初步甄选第一节 P188-189申请表的设计与制定的方法 （简答） 1、查看现有的申请表格 2、选择最符合企业需要的项目 3、?检查申请表的合法性 4、使申请表格式符合逻辑 5、把联系方式和“最关键的淘汰问题”放在最上面 6、最后检查一遍。 第六章 初步甄选第一节 P190 国外通常使用的申请表格 （单选） 1、加权申请表格 2、传记式申请表格 第六章 初步甄选第一节 P195 申请表筛选时应注意的问题（论述） 1、判断应聘者的态度 2、?关注与职业相关的问题 3、?将可疑之处作为面试的重点提问内容 方法：ABCD分级法；比较模型法。 P196 比较模型法的参照标准： 1、不够最起码的标准 2、符合标准 3、符合或超出标准 第六章 初步甄选第二节 P198 筛选个人简历的要点（论述） 1、分析简历构成：教育背景、能力资格、工作经历、自我描述、期望待