末2012年岗位目标责任制调考核办法.docVIP

壶关县安全生产监督管理局 2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室： 为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，特制订本考核办法：??? 一、考核的目的??? 通过对各科室年度工作综合完成情况考核，从机制和导向上鼓励先进、鞭策落后，大力加强机关工作作风建设，制约权力合法正常运行，促使工作效率大大提高，为科室年度目标绩效考核提供科学依据，提高局机关规范化管理水平。??? 二、考核的组织??? 在党支部的领导下成立科室工作目标责任考核领导小组（简称考核组），负责全局的岗位目标责任考核工作，由局领导牵头，办公室、人事、纪检等主要负责人参加进行考核，考核情况向局领导报告，经局务会研究同意，形成最终考核结果。 组 长：王世英 局 长 副组长：姜瑞华 副局长、煤炭服务中心主任 秦月强 副局长 王月明 主任科员、纪检负责人 赵 东 总工程师 李红伟 安全生产纠察分队队长 平朝辉 煤炭服务中心副主任 申里明 副主任科员 成 员：赵文国 郭建优 马翠斌 李 平 张 娟 考核组下设办公室，办公室主任由王月明兼任。??? 三、考核内容及措施??? 目标责任制考核实行“双百分”和增减分机制，根据工作内容轻重、难易程度，给予一定的分值。考核主要包括两大块，一是业务工作，二是综合工作。其中业务工作基础分值为100分，具体包括省市安监、煤炭部门和县委、县政府确定的重点工作内容及局机关日常工作；综合工作基础分值为100分，具体包括学习、出勤、卫生、廉政、信息报送、工作日志、车辆管理以及综合治理等方面。考核分值在190 分以上为优秀，180分-190分为良好，170分-180分为合格，170分以下为不合格。 四、综合工作考核办法 局考核领导组对综合工作目标考核实行轮流工作制，每月组织一次，由考核组副组长依次轮流组织，考核结果在当月例会上通报，并报考核办备案，作为年终目标考核主要依据。 学习方面15分 目标要求 （1）保证学习时间。机关坚持每周一、五学习制度，集中学习和个人学习都要做好学习笔记。 （2）保证学习内容。政治理论学习由办公室按季度制定学习计划，业务知识学习由培训中心按季度制定计划。 （3）严格学习纪律。集中学习时间，各科室人员必须全部参加，把手机设置为静音或震动状态，聚精会神，认真听讲，保持良好精神风貌；不得交头接耳，把玩手机或浏览、阅读与学习内容无关的报刊或书籍。 （4）保证学习效果。各科室参加学习，要带本带笔，认真做好学习笔记，笔记撰写要认真细致，内容翔实，字迹清楚。 2、考核办法 （1）上午8:10分准时开始学习，超时即为迟到，罚款50元，扣1分；没有履行请假手续无故不参加学习的，罚款100元，扣2分。 （2）学习时间交头接耳、把玩手机、乱接电话发现一次扣0.5分。 （3）按时上交学习笔记，无故缺交一次，扣1分，字迹潦草，字数、内容等不达标准要求的，每一次扣0.5分。 卫生方面10分 目标要求 （1）各科室要将自己的办公室打扫干净，保持自己办公室所对应楼道的公共卫生，做到环境清洁卫生，物品摆放整齐，地面、桌面无杂物，门面、墙面无灰尘。 （2）全体人员都要积极参加局机关组织的卫生大扫除和集体劳动，并按时、保质保量地完成所安排的各项劳动任务。 2、考核办法 （1）科室卫生每半月组织一次，不定期进行检查或抽查。不达标准要求每次扣1分，情况特殊的扣2分。 （2）集体劳动和活动人人参与，没有履行请假手续，无故不参加集体劳动和活动的（如擦窗户、冬季清雪等），少一次扣2分，迟到一次扣1分，没按时按量完成任务的一次扣0.5分，并重新补课。 纪律方面20分 1、目标要求 （1）机关工作人员一律实行上下班本人签到、签退制度（每日4次）。 夏（秋）季：上午签到8：00—8:10，签退11:50—12:00， 下午签到2：30—2:40，签退6:20—6:30。 春（冬）季：上午签到8：00—8:10，签退11:50—12:00， 下午签到3：00—3:10，签退5:50—6:00。 （2）工作人员上班期间要严格执行省政府“五个不准”、长治市“八条禁令”要求，不得干与工作无关的事情，各科室之间沟通协调尽量用内部电话，不得遛岗、串岗、脱岗、更不准上班时间扎堆聊天、大声喧哗、打扑克、玩游戏、干私活以及浏览与工无关的网页，保持清静文明的良好工作环境。 （3）工作人员请假必须履行请