发廊员工手册解剖.docxVIP

发廊员工手册一、人事记录1、所有入职的员工按不同工作的需要递交身份证、户口本、技能证或上岗证、学历证、体检证、暂住证、计生证等复印件及1寸相片两张到行政部备案。2、应聘入职的员工，所填写的资料必须属实，如因虚报而令公司利益受损者可被开除，公司一概不作赔偿，并保留追究损失的权利。3、员工如有以下变更事项，应及时报告行政部（1）住址、联系电话（2）婚姻状况（3）身份证变更（4）其它有关资料等变更二、试用期所有新入职员工试用期三个月（总经理特批除外）。试用期内，公司与员工均有权提前一周通知对方终止雇用关系，无须作任何补偿。四、考勤1、关于迟到的处理条例（1）迟到一分钟1元，以此类推。2、关于请假处理条例（1）请假一天每天按当月所有底薪或保底÷30天，额外10元/天扣罚。（2）员工每月有3次外出机会，每次外出不能超过2小时，如超过2小时，超过的时间，每分钟1元，请假除外，但3次不累加。（3）每日请假（扣除3次外出机会）如当月请假4小时，［（底薪÷30天）÷9小时］×4小时+每天请假额外扣除10元，4小时应扣4元。3、关于奔丧，父母病危，病重请假者处理条例。（1）大工：经公司领导同意并批假者（不扣不发），未经审批者当旷工处理。（2）中、小工：公司同意审批（不扣不发）每天按当月保底或底薪除以30天的金额扣出，未经审批者当旷工处理。4、关于旷工处理条例（1）未经店长或公司领导同意审批的任何不上班的行为视为旷工。（2）大工、中工、小工都扣罚200元，凡连续旷工2天或以上当自行离职处理，凡自行离职者，罚没当月所有提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。五、工资1、薪金按自然月结算，计薪期为每月1号到当月最后一天。2、每月20号发放上月酬薪以银行转帐方法存入员工银行帐号（离职者除外）。3、如果对自己的薪金计算有疑问者，请向上一级领导咨询，通过上一级领导与行政部核对。六、员工福利1、年假：工作满一年以上的员工，享有10天无薪假期，超过10天者并经领导同意按事假处理。每年春节前1个月或国家法定的节假日，均不安排休年假。2、婚假：工作满3年后（不含试用期），员工享有5天薪婚假，婚假必须一次休完，并提前二周申请，由店长批准后，连同结婚证明一齐交行政部备案，方可执行，婚假应于结婚登记后（六个月内放完），过期不补。3、产假：工作满3年以上的已婚女工，怀孕后应及时知会公司行政部备案，产假可作停薪留职处理并享受15天带薪假期。4、保险：公司给予员工每月300元费用，员工自愿同意自己购买各种保险。5、康乐活动：公司每年举办若干次公司康乐活动，所有员工均须参加。6、购买产品优惠：本公司经营的部份产品，所有员工均可按公司产品5折获得在店长处限量购买权利，员工所购之优惠产品，不得转售，一经查处，取消该员工此项福利，情况严重者辞退。七、安全规则1、员工应提高警惕，如发现不安全的设备或措施足以引起意外者，应立即报告。2、下班前要认真检查设备，消除有不安全隐患，门窗及抽屉要锁好，熄灭一切火种，关闭不使用的电源。3、紧记火警电话：119，报警电话：110，急救电话：120。八、商业保密未经批准，员工不得向外界传播或提供有关本公司之商业秘密资料，公司的一切有关文件及资料，不得交给公司内、外的其它无关人员。如有违反本公司将捍卫公司的无形资产和集体利益，保留追究法律的权利。九、终止雇佣关系1、员工在试用期满后，如有正当理由需要辞职，须提前三个月向主管部门递交辞职申请，经公司总经理批准后方可办理离职手续。若员工未经批准而突然离职，公司不作任何补偿，如果给公司造成损失者，公司保留不赔权。2、员工办理离职手续时，必须填写《离职登记表》，并由所在岗位的主管协办有关手续，例如客户移交、货款移交，岗位财物盘点核实，考勤核实并连同考勤卡、工衣、胸章以及公司的相关资料等物品带回公司办理有关清退手续。3、办齐离职手续后，当月未领的实际薪金下月薪金发放日发还。十、员工建议及申诉程序任何员工要提出建议或有事申诉，可循下列程序进行。第一阶段：员工可向直属部门主管商计建议或申请有关事项。第二阶段：倘若认为直属部门主管未能将有关事项圆满解决，可以局面资料转达行政部，由行政部协同直属部门主管一起面谈，共同协商解决有关事项，要尽量在这阶段处理完毕。第二阶段：如涉及特别严重事故，又或员工本人强烈要求，经行政部转至更高层处理。以上在三个阶段的建议或申诉，有关人员应忠实反映情况，保证没有虚假成份。声明：《员工手册》经总公司董事批准实施，如有异议，可向行政部投诉备案。《员工手册》的修改及最终解释权归本公司董事会。员工确认：本人已认真负责阅读和了解了《员工手册》的所有条款，承认《员工手册》为本人在公司工作期间的行为准则，如有违反，甘愿接受公司的处罚，并无异议。员工签署及日期：员工纪律制度及行为规范条例1、上班期间，无论