员工异动流程管理办法(完整版)讲述.doc

青岛科瑞特激光设备有限公司 异动流程管理制度 CRT.1002.001.1-2014 科瑞特激光管理制度 制度要素 1.制订目的 为规范员转正、升职、降职、加薪、减薪、解聘、离职、等工作流程，使各项工作做到有据可依，实现规范化管理。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.术语 无 制度内容 4.入职 4.1入职前准备工作： 4.1.1新员工面试合格后，人力资源科着手对员工个人信息的真实性进行背景调查，主要包括个人基本信息、学历、过往工作经历等。 4.1.2背景调查无误后，人力资源科负责起草并发送《聘用通知书》（附件1），并电话通知新员工入职前需准备的资料和注意事项。 4.1.3准备入职登记、饭卡等物品发放工作。 4.1.4新员工的资料发给用人部门，并通知其做好入职准备工作。 4.1.5接到综合管理部通知后，按照《新员工入职手续清单》（附件3）规定，准备相关工作。 4.2报到： 4.2.1报到前一天，综合管理部电话确认新员工是否能按时到岗，对不能按时到岗，应及时沟通，并报领导批示。 4.2.2新员工按照聘用通知书的规定，携带相关资料报到上班后，到综合管理部领取并填写《科瑞特激光员工信息登记表》。 4.2.3综合管理部按照《新员工入职手续清单》配合新员工完成相关入职手续，具体流程： 5.转正 5.1转正期时