员工职业生涯规划与自我管理讲述.pptx

员工职业生涯规划与自我管理 主讲人：刘文志 中国人的传统生涯观 为仕成为中国男人普遍的生涯目标，呈现出“非理性化”的心理 现代职业生涯现状、问题 现代职业生涯现状 工作和组织的国际化，劳动和劳动者的商品化 新兴的灵活工作方式：兼职、弹性、临时、应急性、远程…… 工作场所的多样性：外地、外国务工 性别和工作之间的平衡 帮助人们作出生涯和工作选择的资料、资源丰富化 生涯问题的特征 安妮·罗伊的职业选择影响因素公式 职业选择＝S((eE＋bB＋cC)＋(fF,mM)＋(lL＋aA)＋(pP×gG×tT×iI) 职业生涯相关概念 职业生涯发展理论的演变 职业生涯发展理论——帕森斯的特质因素论 职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论 唐纳德·舒伯：职业选择部分基于个人的自我概念，个人通过职业选择来寻求自我概念的实现 成长阶段 0-14岁 认知阶段 家庭、学校关键人物影响、认同，发展自我概念 需要和幻想占统治地位 随着对社会和现实的了解，兴趣和能力也变得重要 职业生涯发展的五个阶段 职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论 阶段任务 职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论 阶段之间可能有交叉重叠，不完全受年龄的限制，也不存在严格的界限。在个人生涯的不同时期，都可以经历由这五个阶段构成的“小循环” 循环式发展任务 职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论 生活/生涯彩虹图 练习：画出