平凉广道文化传媒有限责任公司薪酬管理解剖.doc

平凉广道文化传媒有限责任公司 公司管理制度——薪酬管理 总则 第一条 目的 制定的目的在于使员收益，。依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。公司员工分个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这职系，薪酬体系分别采取种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与度绩效相关的岗级工资制。 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的 实行岗级工资制的员工是公司特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。结构 公司员工收入包括以下几个组成部分： 固定工资包括基本工资岗级工资工龄工资浮动工资包括绩效工资、年底奖金；附加工资包括以及四项统筹固定工资+资格津贴 其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。 5.基本工资：每月800元，这是根据我市人均GDP和最低生活保障要求而设立的保底工资。 6.工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资为20元/年，工龄自进入公司工作当月起开始计算。 7.岗级工资按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。 浮动工资 第三条 附加工资附加工资=岗级工资 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级