按劳分配为主体多种分配方式并存教学课件3.pptVIP

7.1 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 二.我国现阶段为什么要实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度呢？ 一.我国的分配制度（是什么？） 归纳总结 （1）由我国现阶段生产力发展水平决定。 （2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。 根本原因 直接原因 二.坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性 1.按劳分配为主体 （1）按劳分配的基本内容和要求 （2）坚持按劳分配的必然性 （3）坚持按劳分配的意义 （4）按劳分配的地位 温馨提示！ 按劳分配是指 公有制经济中 工资、奖金和 津贴。 福利性分配和 社会保障不属 于按劳分配 讨论： 我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均、大锅饭 生产力? 劳动的性质、特点? 按 劳 分 配 我国现实经济条件 前提条件？ 物质基础？ 直接原因？ 决 定 （2）坚持按劳分配的必然性 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中