南京医科大学优秀中青年教师支持计划实施办法.PDFVIP

南京医科大学“优秀中青年教师支持计划”实施办法 （2016 年5 月修订） 为进一步贯彻实施“人才强校”战略，加快我校中青年教师培养， 构建未来在国内外有竞争力的学科带头人队伍，形成结构优化、视野 开阔的学科梯队，按照引进与培养相结合的原则，制定本办法。 一、指导思想 按照学校师资队伍建设和学科建设发展规划的要求，根据有利于 学科建设、队伍建设和促进教师全面发展的原则，坚持德才兼备的标 准，统筹规划、合理布局，把支持人和支持项目有机地结合起来，有 步骤、有计划地遴选和培养优秀中青年教师，促进教师队伍整体素质 的提升。 二、总体目标 以进一步提高中青年教师的教学科研能力和知识创新能力为着 力点，引导和支持我校优秀中青年教师围绕重大科技问题和学术前沿 进行创新性的科学研究，开展教育教学改革，努力建设一支素质优良、 富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的中青年学科（学术）带头 人后备队伍和骨干教师队伍，为学校事业的可持续发展提供人才保 障。 “优秀中青年教师支持计划”分为两类：“优秀中青年学科（学 术）带头人培养计划”和“优秀青年骨干教师培养计划”。 三、遴选条件 （一）优秀中青年学科（学术）