廉洁文化培训案例分析.pptVIP

（四）选好用好干部 1、建立干部选拔任用规章制度，确保选人用人质量。 2、严把提名、考察、征求意见、集体讨论决定、公示等重要关口，确保执行制度严格。 3、坚持任前廉洁谈话，注重谈话内容，提出廉洁从业要求，保证起到警示作用。 4、加强干部监督管理，保证干部做老实人、说老实话，干老实事，并促进自身健康成长。 （五）开展廉洁风险防控体系建设 1、建立健全廉洁风险防控体系 2、不断深化监督预防体系 建立健全廉洁风险防控体系手册 不断丰富廉洁从业风险库 日常监督与专项监督相结合 组织监督与群众监督相结合 2014年公司纪检监察人员和群众监督员共参加人员招聘、员工双向选择、成长路径考试等过程监督123场次；参加技术类优秀项目评比及各类技能比赛过程监督22场次；参加各类招议标过程监督210场次，有效行使了监督职责，保障了过程及结果的公平公正。 （六）开展全员《品格第一》的教育 2000年启动全员“品格第一”培训项目，通过报纸、电视台等媒体发布品格系列故事，印发品格书签和宣传画，多方位多渠道提升员工品格素养。 （七）加强制度建设，持续完善财务监督，招投标、物资采购、营销管理以及责任追究方面的制度并强化执行。 （八）树立先进典型，以点带面，推动廉洁文化建设。 （九）坚决查处违规违纪行为。 数据连接： 2014年公司纪委共收到各类举报29件，立案22件，共有27人受到处理，提前