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人力资源管理网上作业五 一、单项选择题（共?16?道试题，共?48?分。） 1.??某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如果某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特征。 A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性（社会性） 2.??常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。 A. 资本性?B. 时效性C. 内耗性D. 能动性 3.?? （ ）是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 A. 人力资源管理B. 员工招聘C. 人力资源规划D. 人力资源需求预测 4.??（ ）是依据一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。 A. 工作分析B. 工作评价C. 工作研究D. 工作说明 5.??（ ）是组织用来帮助员工获得目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。 A. 职业生涯B. 职业生涯规划C. 员工培训D. 职业发展 6.??（ ）是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 A. 人力资源B. 人力资本C. 人力D. 人力资源管理 7.??（ ）是指组织根据人力资源管理