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劳动关系管理 本章内容概要 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 6.1劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 劳动关系是经济社会中最普遍、最基本的社会关系，是劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的交换关系。 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系是在商品经济成为生产的主导形式的大背景下出现的，是劳动力和资本相结合的表现。 劳动关系是产权关系的一种表现形式，与劳动分工并无直接关系。 劳动关系也被表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等。 6.1 劳动关系的调整方式 二、劳动法律关系 劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系体现了国家意志；劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。 劳动法律关系具有如下特征： 劳动法律关系的内容是权利和义务； 劳动法律关系是双务关系 ； 劳动法律关系具有国家强制性。 劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 劳动法律事实指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象，主要包括劳动法律行为（P272）和劳动法律事件两大类。 6.1 劳动关系的调整方式 三、劳动关系的调整方式 劳动法律法规：体现国家意志是其基本特点；它是劳动关系调整的原 则性规范和最低标准。 劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志是其基本特点；它是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力义务的协议。 集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志是其基本特点；它由集体 协商双方代表就“公共事务”达成的书面协议。 民主管理制度（职工代表大会、职工大会）：职工代表大会制度和平 等协商制度是我国职工参与管理的主要形式。P276 企业内部劳动规则：体现企业或雇主意志是其基本特点；它是企业规章制度的 组成部分，是企业以经营权为基础形式用工权的形式与手段。 劳动争议处理制度：对劳动关系对社会性调整是其基本特点； 它包括调解、仲裁和法律诉讼。 劳动监督检查制度：由县级以上政府相关部门和各级工会执行， 具有保证劳动法体系全面实施对功能。 6.2 集体合同制度 集体合同指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同由工会或职工代表与企业签订； 集体合同可分为基层、行业、地区集体合同，我国主要为基层集体合同，由基层工会组织与企业签订。 集体合同具有如下特征：主体平等性、意思表示一致性、合法性；它是规定劳动关系的协议；由工会或职工代表与企业签订；需报请劳动行政部门审核通过后方能生效。 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的作用和意义 集体合同订立的原则 6.2 集体合同制度 集体合同为法定要式合同，须以书面形式订立。 集体合同可分为主件和附件，前者是综合性集体合同，后者是专项集体合同。 集体合同均为定期合同，通常期限为1到3年。 集体合同尚无标准文本，一般包括如下内容：劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定和其他规定等。 集体合同签订的程序：确定合同主体→协商合同内容（2/31/2原则）→报送劳动行政部门审核→确定/自行生效→合同公布。 集体合同一旦生效，其当事人和关系人应履行集体合同所规定的义务；集体合同的履行遵循实际履行和协作履行原则。 在集体合同履行过程中，通过工会或联合监督检查制度实施监督检查，职工代表大会实施民主监督。 企业违反集体合同应承担法律责任，个别劳动者违反集体合同，按劳动合同相关规定承担相应责任。 6.3 用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律，法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 它是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能 。 用人单位内部劳动规则具有如下特征： 制定主体的特定性（用人单位）； 是企业和劳动者共同的行为规范； 是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 用人单位内部劳动规则的内容（P288）：劳动合同管理