中高层领导团队拓展培训方案(绵阳天行健拓展)综述.ppt

LOGO LOGO 模板来自于 * 齐聚一心 携手共进 激情、士气 ——员工体验式培训 活动背景 活动时间： 活动对象： 参训人数： 活动地点：梓潼·两弹城 参训时间：一天（09：00——17：40） 活动主题：团队凝聚力、职业心态、沟通、突破自我、感恩、信任 活动项目：信任背摔、穿越电网、急速60、驿站传书、盲人方阵（备选） 培训收益 拓展给单位带来哪些收益： 增强团队凝聚力，减少人员流失率，提高工作热情； 学会适当的释放工作压力，有效合理的安排工作时间； 培养员工老板的心态，负责任的心态，积极进取的心态； 促使员工更快的融入团队，减少企业内耗； 在户外放松状态下，还原真实本性； 及时发现并解决企业困惑； 使团队由优秀迈向卓越，一个质的飞越； 拓展给个人带个哪些收益： 更深入的了解单位企业文化； 在部门高效运作状态下，快速转变心态，提高工作效率； 改善人际关系，传递正能量； 增加个人对企业的认知，责任感、归属感； 提升个人的执行力、凝聚力； 培养相互合作、相互支持的团队精神； 提升团队成员间的信任程度，增强人与人之间的交流； 突破思维定式，提升团队作战能力。 （一天）活动流程 时间：（08：00—17：40） 07：30——09：00 乘车前往活动基地 09：00——10：20 破冰、团队建设、热身游戏 10：20——12：20 信任背摔、（盲人方阵备选） 12：20——13：00 午餐 13：00——15：00 热身游戏、穿越电网 15：00——16：00 驿站传书 16：00——17：20 急速60 17：20——17：40 总结、合影、乘车返回 注：时间可根据项目进行情况做适当调整 破冰热身 团队项目 分段点评 回顾总结 拓展培训流程 体验 体验 Experience Experience 体验 Experience Experience 回顾 回顾 Reflection 分享、回顾 Reflection 提升 提升 Conceptualization 思考、提升 Conceptualization 尝试 尝试 Experimentation Experimentation 移植、实践 Experimentation Experimentation 课程注重“体验→反思”，强调“真正实践+合理引导”，而非单调的理论灌输； 心理挑战为主，体能挑战为辅，团队智慧决定成败； 特设的团队行为体验项目，能够帮助学员在行动中发现自身问题并引起反省； 通过“分享→提升→实践”，促使学员深入探讨团队协作模式，反复尝试，加以总结，达成共识，并运用到工作实践中。 课程设计依据——体验式学习圈 破冰 起源 热身操 按摩操 活动项目介绍 ：破冰热身 团队建设 队名、队秘、队歌、队舞、LOGO 盲人方阵 在归定的时间内，须通过组员之间默契的配合,利用所发的道具(绳索),通过全队的共同努力才能完成。。 科学的态度， 倾听的艺术。 领导者的作用 倾听与不参与的区别，说明与表达重要性 优秀团队是有序的团队 以自我为中心，只相信自己的判断，轻易的打断别人，否定别人 方法的问题，活动的理论依 项目介绍： 项目意义： 信任背摔 团队中的每一个人都有机会站在1.5米高的台面上，身体直立地向后 倒下，倒落在下面队友的怀抱或双臂中。 培养全体成员同心协力共同战 胜困难的决心与信心 通过身体接触打破人与人之间的隔膜 增进学员之间的情感交流，共同分享 战胜困难的喜悦，增强团队的凝聚力 团队角色合理分配，人力资源合理运用 项目介绍： 项目意义： 单孔电网 一张带电的网,团队成员要在丝毫不触网的条件下穿越此网.完成它需要团队每个人 出谋划策、出力流汗,因为如果不依靠团队的力量要完成此项目是根本不可能的. 人力资源的有效配置，个人如何在团队中找好自己的位置，发挥自己的优势体会“团队中没有无用的人，只有被放错位置的人”； 队员之间的配合与协调，增加信任感与凝聚力。 团队的力量可以战胜任何困难。 项目介绍： 项目意义： 急速60 封闭的区域散落着五花八门的卡片若干，需要团队成员在60秒内在找到它们的线索的前提下把卡片按规律拾出区域。 促进团队的有效协作，并加深团队成员之间的沟通 训练观察、分析、采集信息的能力 个人能力与团队配合 信息沟通与共享的重要性 培养队员科学系统的思维方式，增强全局观念 项目介绍： 项