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哪些情形限制解除合同 Q ~ 劳动合同法》 第四十二条是关于F叫人单位酬 员工超假不归该如何处理 劳动合同的情形，除了已列举的五种情形外，第六项还规 定 法律、行政法规规定的其他情形 。 请问，这里所指 Q 我公司有一名员工.今年2 月份申请去美国休 的其他情形通常包括哪些情况? 假，并提前使用了2015年度的10天年假。 但休假期满 前，该员工给其直属上司发了一封电子邮件，表示暂 A对〈倚劳动抬合同陆法〉闯第四酣十二马条第默六项昕所指翩的 法耀律、 时不打算回国，但并未表明是否辞职以及如何办理工 行政法规规定的其他情开形兰 作交接。 这种情况我们应该如何处理? 1.担任专职的工会主席、副主席或委员的。根据 〈工会法〉第十七条规定，工会主席、副主席任期未满 A ~ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得 律若干问题的解释(二) ) 第一条第一款第二项规 本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副 定人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员 劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之曰 因 大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不 解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证 得罢免。第十八条规定，基层工会专职主席、 副主席或者 明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 委员自任职之曰起，其劳动合同期限自动延长，延长期限 的，劳动者主张权利之曰为劳动争议发生之日。 相当于其任职期间1 非专职主席、副主席或者委员自任职 以来信中的情况为例，若贵公司一直不向该员 之曰起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合 工送达书面的〈解除劳动合同通知书) ，那么劳动 同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过 关系将被视为没有解除且 直存续下去，直到原劳 失或者达到法定退休年龄的除外。从上述规定来看，一般 动合同到期自然终止或约定的终止条件出现时终 情况下，员工担任专职工会主席、副主席或者委员的， 止。而在劳动关系存继期间，不向该员工安 用人单位不得与其解除劳动合同。 排工作，过错在公司。员工有权索取劳动关系 2. 担任平等协商代表的。 〈 集体合同规定〉 第二十 存继期间约定的劳动报酬，以及依法可获得的 八条规定，职士一方协商代表在其履行协商代表职责期 经济补偿金和其他福利待遇。 间除出现下列情形之一的，用人单位不