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基金管理制度(草案) 一、基金发放目的 为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，确保全体员工效益目标的共同实现。 二、基金发放范围 1. 各部门全体员工 2. 为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公司在年度激励基金使用额度内确定奖励数额）。 三、基金的来源及分配方式（3种分配方式） 1.总分配额度： 当月分配额度50% 当年分配额度50% 用于员工基金 用于部门福利 用于员工基金 用于部门福利 40% 10% 40% 10% 2.原基金制度/奖励基金来源 1）人事行政部提供的各部门月考评综合分值： A级1000元/月、B级500元/月、C级无 2）.如各部门每月按公司规定目标超过净利润，超出部分按以下方式进行基金提取 超出金额（元） 奖励率 801--5000 5% 5001--20000 7% 20001--35000 10% 讨论点： 1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？ 3）.财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考《费用预算表》 内容 部门 预算当月费用 实际费用 水费 电费 低值 易耗品 水费 电费 低值易耗品 **网吧 **网吧 备注：（预