高层管理人员聘用合同讲述.docVIP

劳动合同书附件一 高层管理人员聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受 聘 方）： 性别： 男 身份证号码： 甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商达成以下高层管理人员聘用合同： 乙方受聘岗位 甲方聘用乙方在甲方担任 总经理 岗位，在甲方董事长的领导和监督下，全面负责组织甲方的日常经营管理、在建工程及职业培训项目等工作（其具体职责详见该《岗位说明书》和《目标责任书》）。 乙方任期 乙方受聘任期为 叁 年，从2013年9月1日起至2016年9月1日止，其中试用期为 壹 个月，至2013年9月30日止；甲方严格依照试用期限按期为乙方办理转正，如乙方在试用期内各项工作业绩表现突出或有特殊贡献的，可书面提出提前转正申请，经甲方审议批准后可提前转正；如乙方在聘任期间出现本合同第七条所列情形，在试用期内，甲方可随时依法解除本合同，在试用期后，甲方可依照法定期限提前通知乙方解除本合同或调整其岗位。 乙方工作地点 乙方被派驻 地区开展与其岗位相关的各项工作，并保证在每个合同年度在该地区常驻的时间不少于 12 个月（含期间的各类节假日、病假及甲方制度规定的各类休假）。合同履行期间，甲方如因经营需要，与乙方商议并经同意后，甲方可调整乙方的常驻工作地区。 四、乙方薪资及待遇 1、乙方各月薪资于次月15日发放，如遇节假日可提前或顺延； 2、乙方薪资结构及标准 （1）乙方的薪资结构为：基本工资加绩效工资，其中绩效工资包括：月度绩效工资、年终绩效工资及其它奖励和津贴等。 具体薪资标准如下： （单位：元/月） 薪资构成 月度基本工资基数 月度加班工资基数 （按月平均16小时算） 月度绩效 工资基数 年终绩效 工资基数 全年满额工资 （元/年） 薪资数额 1800 1700 5700 7500 200400 试用期薪资 1000 1000 3000 // // （2）全年满额工资=（月度基本工资基数+月度绩效工资基数+月度加班工资基数+年终绩效工资基数）元/月*12个月；其中包含乙方收入所得税、乙方应承担的社保费； （3）经双方协商，如因甲方经营需要，乙方同意在每月各周六上午加班4小时参加甲方组织的会议、培训及其它工作，如每月按平均4个周六计算，即每月共加班16小时（按加班2天计算），甲方将向乙方支付每月各周六上午共两天的双倍加班工资。如因国家法定节假日或经甲方特别批准，乙方在某月各周六上午加班累计不到16小时的，加班工资不再扣减，仍作为乙方福利正常发放。 （4）乙方在试用期间其实际工资按以上标准的80%作为核算基数； 3、薪资核算办法： （1）乙方实际月度基本工资依据当月乙方实际出勤及管理制度遵守情况进行核算； （2）乙方实际月度绩效工资主要依据甲方的绩效考核管理办法按当月绩效考核结果、出勤情况等综合核算及发放； （3）乙方实际年终绩效工资根据甲方当年的经营效益、乙方对甲乙双方确定的当年度经营管理目标的完成情况及乙方全年的综合绩效考核结果等情况进行核算，于次年1月31日前集中发放；年终绩效工资作为全年奖励性工资，如乙方在次年1月31日之前已离职、提出辞职、依法被辞退或符合甲方制定的年终绩效工资一票否决条件的，甲方有权不予核算及发放。 （4）乙方每月实际薪资及年终实际薪资核算方式详见甲方针对该岗位的《薪资福利管理制度》、《绩效考核管理制度》、《月度绩效考核表》、《年终综合绩效考核表》或《岗位目标责任书》。 （5）以后每个自然年度的薪资满额标准根据甲方经营效益、乙方上年度综合绩效考核结果（良、优秀、卓越）等情况，经甲方书面同意后，可在上年度基础上有10%（含）以上的正常增幅。 4、其它待遇：甲方为乙方提供办公所用车辆，如乙方自购车辆则油费按甲方补贴标准以实际发生情况核销。甲方按管理制度规定的标准报销合理差旅费、住宿及其他按甲方开销的费用,以及在履行其职责时所产生的费用要求在报销时费用发票。任一年度的年休假可延期到下一年度的7月1日前使用。7月1日以后,上一年度的年休假自动作废。 月度加班工资基数 （按月平均16小时算） 月度绩效 工资基数 年终绩效 工资基数 全年满额工资 （元/年） 薪资数额 1300 1200 3100 2800 100800 该《高层管理人员聘用合同》其它条款不做变动。 甲方： 乙方： 签署地：新疆和田市 签署日期： 年 月 日 8 / 8