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16春学期《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. 薪资水平的外部影响因素不包括() . 政府的政策干预 . 物价变动 . 部门的经济效益 . 经济发展水平 正确答案： 2. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 . 需求 . 安全 . 幸福 . 经济利益 正确答案： 3. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() . 部门需求总量预测 . 外部供给预测 . 内部供给预测 . 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 正确答案： 4. 内部招聘的缺点不包括() . 降低标准 . 简化招聘程序 . 可能招致员工的抵制心理 . 近亲繁殖 正确答案： 5. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() . 信息描述 . 信息确认 . 工作描述 . 制作考核标准 正确答案： 6. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() . 招聘或选拔人员 . 获取人力资源 . 经办员工流动 . 实施员工薪资福利计划方案 正确答案： 7. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() . 普通能力倾向测试 . 心理运动机能测试 . 特殊职业能力倾向测试 . 个性品质测试 正确答案： 8. ()是部门中的首要因素 . 领导 . 技术 . 人 . 利润 正确答案： 9. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提 . 物质资源 . 资本资源 . 信息资源 . 人力资源 正确答案： 10. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() . 制定人力资源规划 . 制定报酬计划和实施策略等 . 审核安全事故报告 . 跟踪不断变动的法律与规则 正确答案： 11. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() . 社会关系 . 精神利益 . 乐趣 . 其他利益 正确答案： 12. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 . 劳动能力 . 劳动总量 . 体能 . 智能 正确答案： 13. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() . 参与法 . 实验法 . 观察法 . 面谈法 正确答案： 16春学期《人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。） 1. 内部人力资源供给预测的方法包括() . 人员招聘法 . 技能清单 . 人员查核法 . 人员替代法 正确答案： 2. 招聘的意义在于() . 部门成功管理的基础 . 与外界沟通的窗口 . 为部门注入新的管理思想和活力 . 对部门经济具有直接影响 正确答案： 3. 人力资源规划的执行包括() . 实施 . 检查 . 反馈 . 修正 正确答案： 4. 在绩效管理中处理好几个关系包括() . 目标与手段之间的关系 . 被评价者和评价者之间的关系 . 人力资源部门与部门一线管理者的关系 . 员工与老板的关系 正确答案： 5. 企业人力资源管理的目的包括() . 实现企业利润最大化 . 实现企业员工劳动力最大化利用 . 满足企业全体员工的利益需求 . 促进企业员工全面发展 正确答案： 6. 绩效评价工作包括() . 选择评价指标与测量方法 . 绩效信息的收集与分析 . 选择评价主体与客体 . 绩效评价结果的运用 正确答案： 7. 绩效的特点包括() . 具有动态性特征 . 具有专属性特征 . 具有行为导向作用 . 具有强制性 正确答案： 8. 面试的方法有() . 开放式面试 . 结构化面试 . 系列面试 . 小组面试 正确答案： 9. 报酬公平的实现途径包括() . 外部公平 . 内部公平 . 团队公平 . 成员公平 正确答案： 10. 薪资相对于被雇佣方而言的职能有() . 满足精神需求 . 满足保障需求 . 满足生活需求 . 满足激励需求 正确答案： 11. 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() . 劳动力类型对职业流动的影响 . 地区差异 . 年龄与职业流动 . 流动层次差异 正确答案： 12. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() . 以书面形式记录与工作有关的情况 . 进行背景调查前征得候选人的书面同意 . 一般不对候选人作性格方面的主观评价 . 估计背景调查材料的可靠性 正确答案： 13. 工作设计的相关因素包括() . 组织因素 . 环境因素 . 行为因素 . 心理因素 正确答案： 14. 部门薪资政策的任务包括() . 适应部门对人力资源开发管理的需要 . 引导部门薪资管理的方向 . 增强部门的内部激励 . 增强部门薪资的外部竞争力 正确答案： 15. 绩效管理组织模型的构成要素包括() .