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大悟培训班有关问题的说明 一、加强减免税的管理 （一）加强安置残疾人就业单位增值税管理 1.非全日制用工的问题。 《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。 我国《最低劳动工资规定》第五条规定：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”， 《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。 《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》[鄂政发（2011）69号]中，分别规定了全日制就业劳动者月最低工资标准、全日制就业劳动者的最低小时工资标准、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准。 根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）规定：安置残疾人就业的单位，依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作，并符合其他购买四险和发放工资等条件，均可申请享受规定的税收优惠政策。因此，符合条件的非全日制工作的残疾人可以计算安残企业退税优惠政策。 2.残疾员工“上岗”的法定工作时间时限的问题 我国《最低劳动工资