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天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文（设计） 题 目： 我国家族企业内部劳动力市场的运行分析 姓 名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 年 级： 2 班 级： 任课教师： 2015 年 5月  内容摘要 中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状况,并对家族企业的内部人控制问题进行分析。通过创造一种合理的制度使内部劳动力市场能够发挥其应有的作用,为内部人与外部人创造相对公平的竞争环境,使其各尽其能并获得相应的报酬,形成良好的激励—约束动态平衡机制,提高两者的积极性以达到最终提高企业绩效的目的。　　 关键词:家族企业;内部劳动力市场;内部人控制;激励—约束动态平衡机制　　　 目 录 一、引言 3 二、目前我国家族企业内部劳动力市场的运行状况 4 （一）人力资本产权不明确,人力资本补偿和激励不足 5 （二）企业内外部员工地位不平等 5 （三）“身份资产”是员工薪酬与晋升的重要影响因素 6 三、家族企业内部人控制分析 7 四、家族企业内部劳动力市场的完善对策 9 （一）强化家族企业的人本管理理念 9 （二）明晰家族企业内部劳动力市场的产权 9 （三）健全内部劳动力市场的运行机制 10 （四）打通家族企业内外部劳动力市场的通道 10 参考文献： 10  我国劳动力市场的培育与完善过程 一、引言 从世界各国企业组织的发展历史来看,欧美企业的组织形式主要由市场或家族式组织逐渐向科层式组织转变,而以日本为代表的亚洲企业则是主要由家族式组织逐渐向网络型企业转变。在《财富》500强企业中有37%归家族所有,家族企业约占北美企业总数的80%-90%,美国60%的上市公司为家族所控制。我国的家族企业及其管理模式则源自中国几千年的泛家族主义文化。“家族主义”、“泛家族主义”从来没有离开过中国,即使在计划经济体制最鼎盛的时期也是如此。随着经济体制改革的深入以及政策的不断调整,家族企业发展的外部空间得到不断释放,而其内部的结构性缺陷问题日益突出。本文着重探讨家族企业内部劳动力市场的运行,因家族企业的内部运行效率直接关系到其经济绩效与持续发展。 二、目前我国家族企业内部劳动力市场的运行状况 家族企业内部运行机制研究综述一般认为,家族企业是家族资产占控股地位、家族规则与企业规则的结合体。它的所有权和控制权表现为一种连续的状况,包括从所有权与控制权不可分离的紧密持有形式,到企业上市后险的存在、劳动力市场的信息不对称、知识的专用性和岗位特殊性的存在、异质性人力资本产权计量定价的困难、企业内部组织的存在而产生内部劳动力市场。企业作为一个相对独立的经济组织,在完成雇佣关系的“入口处”之后,雇员雇主间形成了一个相对独立于外部劳动力市场的制度安排,实际的雇佣合同是一种不完全的、隐性的长期契约关系。内部劳动力市场的建立是以外部劳动力市场环境为基础,外部劳动力市场对内部劳动力市场是一种软约束。外部劳动力市场的价格、流动性必然影响到内部劳动力市场的制度建设。 （一）人力资本产权不明确,人力资本补偿和激励不足 由于家族企业本身的家族性质导致外部员工与家族企业内部劳动力市场形成分割状态,具体在家族企业中表现为以家族和血缘关系为纽带的内部人与从外部市场聘用的以员工为代表的外部人的利益矛盾,不利于企业优化人才结构,不利于外部人人力资本作用的充分发挥。在人力资本产权制度不明确安排下,企业劳资双方处于对立地位,外来管理者和企业员工在薪酬待遇、晋升等方面受到不公平的对待,他们的付出得不到充分的补偿。在这种情况下基于就业契约长期化的“延期报酬”制度不能有效地发挥激励作用,内部劳动力市场中的市场分割直接导致在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则,家族式管理导致高素质人员对目前薪酬水平的不满意而产生“跳槽”现象,直接导致外部管理资源的流失。另一方面也表现为企业外高素质人力资源对家族企业招聘的消极回应,供给渠道受到阻塞。这一现象对家族企业的长期持续发展形成了瓶颈,使家族企业做大做强的愿望得不到企业内的外部人力资源的强力支持。 （二）企业内外部员工地位不平等 家族企业所有者及其家属的行政管理配置内部劳动力市场人力资本,作为企业内部的外部人的所有员工在报酬与职位晋升中处于明显的劣势地位。在家族企业内部,家族成员及其之间的忠诚关系作为一种节