人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析.docVIP

人力资源管理视角下大学生诚信就业问题探析 　　【摘要】当代高校毕业生在就业过程中的诚信缺失问题日益突出，文章在界定就业诚信内涵的基础上，归纳了各种不诚信的就业现象和行为，分析了不诚信就业行为的影响因素，并从人力资源管理的角度，提出了建立评价体系、加大监管力度等解决问题的措施，以期促进大学生诚信就业。 　　【关键词】人力资源管理 大学毕业生 评价体系 监管 　　【中图分类号】G646 【文献标识码】A 　　大学生是国家的栋梁之才，社会主义建设的力量之源，然而，近年来随着就业压力的增大，一些毕业生无视诚信原则，在就业过程中弄虚作假、随意毁约，干扰了正常的就业秩序，不利于社会主义政治经济的稳定发展。研究高校毕业生的诚信就业教育问题，帮助其形成良好的诚实守信习惯，对于维护大学生群体在社会中的信誉，促进高校未来教育事业的良性发展，保证企业生产经营活动有序开展，具有重要意义。因此，本文从人力资源管理的视角出发，对大学生在就业过程中的不诚信行为表现、产生的原因以及促进大学生诚信就业的措施等展开研究，希望对改善大学生诚信就业有所帮助。 　　高校毕业生就业诚信缺失的表现 　　大学生就业诚信，是指在找工作的过程中，包括制作个人简历、面试时的个人展示、签约过程中的态度、入职后的工作表现等环节，大学生的一言一行所展示的个人真实信息、真实风彩，如在校期间的学习成绩、担任学生干部经历、参加