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人力资源职业生涯规划管理探析 　　[摘 要]一个人的良好发展与其制定的职业生涯规划有着紧密的关系，管理企业人力资源职业生涯规划能够对企业的发展起到一定的促进作用，并能使企业的核心竞争力得到有效地提高，同时能够保证企业在发展的道路上拥有更多的人才竞争优势。本文主要探析了人力资源职业生涯规划管理的相关内容、意义、存在的问题，以及如何更好地管理企业员工的职业生涯规划，希望能对我国企业的发展起到一定的帮助作用。 　　[关键词]人力资源 职业生涯规划管理 　　中图分类号：D035 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0337-01 　　前言 　　众所周知，人才是一个企业的生存之本，而企业竞争力的关键是人力资源[1]。随着21世纪的到来，经济全球化的发展，企业之间的人才竞争已越来越激烈，从而导致社会对人才各方面素质的需求不断地提升。因此，企业相关管理人员应将人力资源职业生涯规划的重要性进行关注并正视，同时将职业生涯规划工作做好，并对员工职业生涯的发展进行保证，才能使员工职业竞争力与企业竞争力得以实现。 　　一、人力资源职业生涯规划管理的内容 　　西方发达国家提出了“职业生涯规划”一词，该词指的是企业在市场经济的背景下，通过判断、研究市场趋势性的问题，对企业发展与企业员工自身职业发展之间的联系进行指导，从而使企业发展与员工职业发展获得双赢[2]