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口腔医学专科生的就业与去向 　　[摘要]随着毕业生就业压力的增大，工作岗位越来越人满为患，对学历的要求越来越高，专科生就成了求职者中的弱势群体。本文对口腔医学专科生的难就业原因进行分析，总结了专科学生就业以及去向问题。 　　[关键词]口腔医学 专科 就业 去向 　　伴随着社会的进步人民生活水平的提高，人们对口腔健康问题越来越重视，公立医院已经无法满足人们的需要，社区口腔医院、口腔诊所有如雨后春笋般出现，对口腔医学人才需要量也增大，但是每年毕业的口腔专科生、本科生、研究生数量仍然是供大于求，同等应聘下，用人单位多数会把专科生放在最后，导致很多口腔专科生出现就业难、只能吃“残羹冷炙”的问题。 　　那么口腔医学专科生难就业的原因有哪些？如何解决？暂时不就业又有哪些去向呢？ 　　一、口腔医学专科生就业困难的原因 　　1、口腔医学专科生基础知识底子薄弱：虽然不能用高考的成绩来衡量一个学生学习的好坏，但是确实存在多数专科生学习能力弱，基础知识差的问题。而用人单位先入为主，招聘时对应聘者最先了解的多数是学历，认为专科生知识功底较弱，将来在工作中接收新知识和新技术的能力可能也较差。 　　2、口腔医学专科生的教育时间短、质量差：口腔医学专科生的大学时间为3年，而本科生的大学时间为5年。这就使得原本五年的课程需要专科生在三年的时间内学习完毕，所以专科生的教材内容难度降低、缩短对重点难点内容的讲解时间，因而教学的质量相较于本科生有所降低。 　　3、高校的扩招造成找工作难：高校每年都在扩招，从原来的一部分能上大学到现在基本都能上大学，医学院校也紧跟扩招的步伐，但是这种扩招过快特别是对本科生的扩招，使得人才市场中供大于求，本科生本身学历还高于专科生，因此造成专科生特别难就业。 　　4、口腔医学专科生找工作时心理较自卑：口腔医学专科生由于在学校期间学习时间短、知识底子薄弱，学历不如本科生和研究生，在学习期间有些学生对未来产生无助感，学习的时候心不在焉、自暴自弃，在找工作的时候难免也会有自卑心理、对自己不自信，因此容易给用人单位留下不好的印象。 　　5、对工作环境的要求过高：虽然口腔医学专科生知道就业困难，但是在找工作时难免会有心理落差，在投简历和应聘时还是希望能去公立医院和高端口腔诊所，而忽视一些起点稍低的社区医院和小规模的口腔诊所，因此容易应聘失败更加有挫败感。 　　二、解决口腔医学专科生就业难的问题及就业去向 　　1、提高口腔医学专科生自主学习的能力：既然高考已经过去，在崭新的大学环境中，应该多增加学生能够自主学习的机会，多开设幕课教学、开展口腔知识竞赛、翻转课堂让学生自己学习为同学讲课，教会学生怎么学习并且能够自己主动学习，发现不会的问题自己主动查阅和探索，提高学生自主学习的动力和兴趣。虽然这一过程可能漫长，但长此以往坚持下去，学生必将受益匪浅。 　　2、提高专科学生的动手能力：从学习知识量和基础方面，专科生多数拼不过本科生和研究生，因此我们为了解决专科生就业难的问题就要从动手能力方面入手，提高专科生动手操作的应用实践能力。增加口腔医学专科生来医院课间实习的次数和时间，适当延长最后一年的实习期，使我们培养出的口腔医学专科生能够在众多竞聘者中脱颖而出。 　　3、鼓励专科学生升本：在日常的教学中，教师应该掌握升本考试的知识点，在学习的过程中渗透给学生。教师在日常的教学中也应当鼓励学生认真学习，争取在升本考试中取得成功，为将来继续学习打下坚实的基础，一方面提高学历后更容易找到工作，另一方面也可以避开找工作的高峰。 　　4、提升学生的自信心，适当降低就业时对工作的高标准，不能好高骛远：在日常教学中，应该经常组织已经毕业并且成功就业的学生与在校学生多做交流，准备充分后派学生出去与同等学历的其他院校学生进行技能竞赛，进而增加学生的自信心。鼓励学生进一步深化学习的同时，要降低对未来工作的标准，努力做到先就业再择业，在工作岗位中充实自己、锻炼自己。 　　5、应聘时要开拓视野，学校也应当联系已经就业的校友帮助就业：口腔医学专科生在应聘的道路上虽然艰难重重，但是也要克服万难。不应该只局限在学校举办的招聘会，而要主动去工作单位毛遂自荐，将自己的优点和特长展现给招聘者。作为学校，也应该多联系好的实习点，让学生在实习后有机会留在实习医院。辅导员老师也应该多联系已经毕业的学生，为在校学生提供招聘信息。 4