21——个人成长的管理.pptVIP

谨将此演讲 献给——北京红惠生物制药股份有限公司 择业与成才 ——《与成功有约》 The Seven Habits Highly Effective People 邹汉成 2002年12月18日 内容提要 组织文化与个人成长 个人成长管理 ——从内到外全面造就自己 ——个人成长层次与发展阶段 —— 迈向成功的职业生涯 组织文化管理理论来历与兴起 七十年代末，八十年代初，日本组织蒸蒸日上，产品打入美国及世界各地，引起美国的高度重视 管理学者开始研究，发现日本组织的“公司文化”是他们成功的秘诀，从而，组织/组织文化逐步形成系统的理论，风靡世界┅┅ 组织文化——建立新的生活、工作方式 组织（企业）文化将对我们的 未来产生巨大的影响 什么是组织文化 资料来源：NUS杨威荣 价值观 信仰 信念 经营理念 工作方式 工作气氛 “我们这儿有办法” 员工态度 特色 想法 行为举止 谈吐 装饰 着装 组织文化 ┅ 组织的个性 组织中成员的共识： 共同的事物 共同的语言 共同的举止 共同的感受 共同的理解 共 识 (一) 共同的事物 蓝西服、白衬衣 开放式办公室 晨练、运动服 销售会、备忘录 带信条的名片 司歌、司徽、司旗