论信息可视化设计在个人简历中的应用.docVIP

论信息可视化设计在个人简历中的应用 　　摘要：在就业的竞争压力下，简历这个步入职场的第一步的重要性是显而易见的。文章首先对信息可视化的概念进行概述，再探讨出信息可视化设计在简历中的应用意义，继而分析信息可视化在简历中应用的视觉表达形式，最后体现出可视化信息图在简历设计及应聘方面的价值。 　　关键词：信息可视化；个人简历；求职 　　检索： 　　中图分类号：J0 文献标志码：A 文章编号：1008-2832（2016）06-0045-03 　　随着21世纪信息爆炸时代的来临和信息网络以及计算机技术的迅猛发展，如何让海量信息快速被大众阅读和使用日益成为人们研究的课题。同时，在就业的竞争压力下，如何让自己的简历在堆积如山的应聘简历中快速脱颖而出，又让招聘者在大量的求职者中如何快速地“百里挑一”选择自己的员工，这都让信息可视化设计一时备受青睐和热捧。 　　一、信息可视化的概述 　　信息可视化是基于计算机的一种信息数据视觉化的应用技术，是指对信息数据的特征值进行抽离、提取、整合、抽象化、映射和转换，并用图形、图像、动画等方式表示数据信息的内容特征和语义。这个过程是将抽象的信息转换为一种视觉形式，从而降低受众的认知负担，以最大限度地利用人们的多通道和分布式认知功能以及形象思维功能，达到意会的目的。信息可视化直接反映了如何有效使用图形化的信息可视化技术来实现并提高人们对抽象知识信息获取的最大能力。它运用特殊的设计语言，将信息转化为纯“图形”式的若干模块单元，使单一、平面、无序、碎片式的信息群组变成可视化的视画图像。 　　信息可视化的直观性、易读性、差异性、创意性等特征，被争相应用于时政类新闻的报道和各类终端传媒领域，成为近期传媒营销博取市场关注和用户群的手段。其实在一场招聘的过程中，求职者也可视为是独立个人媒体的存在。简历就是求职者递给应聘公司的一张名片，也像一份推销自己的平面广告，是一根拉近自己与求职单位的线。简历的重要性毋庸置疑，甚至它还承载着你的未来。所以简历上的内容不仅要真实，还要有条理、有关键点，要体现出自己的价值。信息可视化设计就成为了个人求职简历在编辑和设计过程中必不可少的技术基础与应用要点。 　　二、信息可视化设计在个人简历中的应用意义 　　随着个人品牌与数字身份的快速发展，在就业竞争下的求职者意图吸引招聘者的需求增加，信息可视化的视觉价值也受到了更多的青睐。简历的目的在于展示自己基本信息和职业生涯，吸引招聘者从而得到面试的机会。填得满满的简历表格无法快速地展示出自己的与众不同，招聘者也要困难地从海量的求职者中筛选出值得关注的应聘者。这时可视化的简历就可以有效地解决这个问题。它能将有效信息凸显出来，让人一目了然、印象深刻。“对于求职者来说，信息图可以将个人职业生涯更加丰富、立体地展示出来。对于招聘者来说，信息图可以使其能在海量的人才库中快速判断是否要给应聘者面试的机会。”在招聘情境中，可视化的简历将成为你展示出别出心裁和与众不同内容的有力工具。 　　（一）信息可视化在简历中的应用是对职业与专业技能需求的体现 　　尤其对于应聘设计师岗位的求职者来说，没有比亲手设计自己的简历更能代表自己设计专业技能水平的了。一张有限的纸张范围内，要将自己的专业技能和设计素养淋漓尽致地体现出来，信息可视化是不二的首选。这也是一项没有命题的设计招聘考核，竞争力早在方寸之间摩拳擦掌起来。不论是哪个职业的设计师，简历的设计其实就是在考核最基本的平面设计的基础。信息可视化设计的简历能体现出一位设计师应有的职业素养和专业技能。同时，招聘者也能在简历的方寸间测试出应聘者是否满足对岗位和职场的需求。 　　（二）信息可视化在简历中的应用是良好逻辑和组织能力的体现 　　信息可视化在简历中的应用并不是一件轻而易举的事情。首先，要对本身所有有效的信息进行整合、分类、规划，再进行编排和设计。将繁冗的、碎片化的信息压缩进一个非常小的空间里，用自己的逻辑思维和平面设计来阐释自己的阅历，达到艺术性与实用性兼具。这是一个能充分体现出自己逻辑思维和组织能力的地方。所以，通过有限的简历可以窥视出设计者所具有的无限潜能。 　　（三）信息可视化在简历中的应用是信息传播高效性的体现 　　当招聘者被各种各样的应聘者信息包围和冲击，信息过于繁杂会无从下手。招聘者需要耗费大量的时间和精力去收集、整理、过滤这些信息，这大大增加了获取的难度。他们需要的信息应当是显而易见的、直观的、形象的、生动的。而现在接触到的大部分信息依然是文字和数据，这些信息无论从内容或形式方面只是简单地堆积信息。其间也会由于过度阅读的疲劳，有些有效信息都被屏蔽忽略了。而运用信息可视化技术设计出的个性化的、定制式的简历有效地传播了简历中有效的信息，让应聘者的个人信息更立体、更生动，节省了阅