三星电子人力资源的管理.pptVIP

* 人力资源管理 团队成员 87号 88号 ----三星电子 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 ——三星电子概况 ——人力资源管理状况 —— 评价与建议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三星电子是韩国最大的电子工业公司，同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。 三星在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络，员工数多达15.7万人，2009年超越惠普跃升为世界最大的IT企业。 公司概况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本色调使用蓝色，具有稳定和信任感，具有更加贴近顾客的含义，同时还象征着对社会的责任感。 英文标志的设计具有通过技术革新为消费者服务的含义，此外以现代手法表现出三星作为尖端技术企业的形象。 “三星”具有大、明亮、闪耀的三颗星之意，其中三在汉字词中意为大、强，星蕴含着明亮、高远、闪烁的愿望。 标志的设计强调柔和与简洁，将象征宇宙和世界舞台的椭圆形稍加倾斜处理，突出动态和创新的形象。S与G的开放部分表示内外相通，从中蕴含着与世界同呼吸、为人类社会做贡献的意志。 Samsung 标志 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源 管理状况 一、人力资源规划（战略目标） 二、人力资源的招聘与配置 三、人力资源的培训与开发 四、目标管理和绩效管理 五、薪酬设计和福利管理 六、劳动关系管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　 三星电子其品牌竞争力迅速提升背后的原因其实得益于管理上的一些独特之道，尤其是三星的人力资源风险管理，从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗透着三星“人才第一”的理念。而这一点，正是三星成功的关键。 1、不拘一格揽人才 2、放权+制度约束 3、赏罚分明的考核系统 4、入社教育培养忠诚 5、把送礼和违规者拒之门外 一、人力资源规划（战略目标） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资源的招聘与配置 1、社会招聘； 2、校园招聘； 3、官方招聘。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 校园招聘介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2014中国三星校园招聘 招聘日程： 接收简历：2013年9月1日-10月12日宣 讲 会：2013年9月10日-2013年10月11日笔 试：2013年10月19日面 试：2013年10月29日-12月 招聘流程：网上提交简历-校园宣讲会-简历审核-笔试-面试-入职手续 招聘对象：2014年2月或7月毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历） 注意事项 1、请登录三星人才网站 或使用三星人才招聘APP投递简历2、简历接收截止日期为10月11日3、每位同学可以选择三个职位进行应聘，筛选工作将以第一志愿为主4、提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息6、请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便