人力资源的管理师三级薪酬的管理.pptVIP

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 少而精 界限清晰便于测量 综合性 可比性 知识要求 Y Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位测评信度和效度检查 信度：测评前后的一致性程度，即测评得分可信赖的程度。信度的检查是通过信度系数来完成的。信度系数即两次测评得分的相关系数。 效度：测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度，即测评结果的客观性、有效性问题。分为内容效度（专家）和统计效度（效标）。 能力要求 Y Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位评价方法的应用328页 一、排列法3(简单排列法、选择排列法、成对比较法) 二、分类法 三、因素比较法 四、评分法 　　注意表5－27四类岗位评价方法比较表 第二节 工作岗位评价 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof