人才—小企业的末来.pptVIP

人才----企业的末来 引言 几千年来, 从文人雅士到帝王将相, 为治国兴邦, 一代代地琢磨着育人用人的问题, 传颂着无数成才用才的哲理典故。 一、关于人才的概念 1、所谓人才，辞书的解释是才能杰出或者具有某种特殊才能的人。从广义上说，人才应该是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一方面工作中作出贡献的人。 怎样使用人才 1、有德无才 2、有才无德 3、有才有德 4、无才无德 二、中小企业人才的标准 1）.学历：学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位对刚刚毕业的大学生来说，高学历意味着能够有一个较高的起点，在同龄人的竞争中占得先机。本科生、研究生在大学生中的比率逐渐升高从一个侧面印证了企业对学历的重视程度。 。 2.）能力：企业在选拔人才的时候，对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位，例如销售、营销、公关等，对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。沟通能力、团队协作能力也已经成为职场中必备的素质要求。低学历、高能力最终走到高层领导的例子比比皆是。 3.）性格：很多企业已经将性格测试列入招聘环节中，由此可以看出企业对人才的要求不断提升。面对职场不断加重的压力，性格已经成为左右个人发展的重要因素，自信、乐观的人也受到很多企业的青睐。 4.）品德：虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力，但个人品德仍然是