员工管理手册20122.doc

深圳排队网络技术有限公司 文件编号 PD—HR—001 版 次 1/1 文件名称 员工管理手册 修订日期 2012年2月20日 页 数 31页 员 工 管 理 手 册 修订记录 修订人员 修订时间 版次 签发人（签章） 第一次修订 江雯雯 12年2月20日 1版 江浩南 第二次修订 第三次修订 第四次修订 目 录 致公司全体员工的一封信 1 前 言 3 公司理念 4 第一章 行为守则及行为规范 5 第一条 行为准则及职业操守 5 第二条 保密原则 5 第三条 岗位规范 5 第二章 入职指引 6 第四条 报到程序 6 第五条 个人资料 6 第六条 公司的工作时间及考勤规定 7 第三章 劳动关系 8 第七条 劳动合同 8 第四章 人员管理 8 第八条 试用期员工 8 第九条 员工转正 9 第十条 员工辞职 10 第十一条 员工辞退 10 第十二条 员工调岗 11 第十三条 员工晋升 11 第五章 薪酬福利 12 第十四条 薪酬待遇 12 第十五条 保险福利 16 第十六条 带薪假期 16 第十七条 员工关怀 19 第十八条 福利管理 21 第十九条 加班管理 21 第六章 培训发展 23 第二十条 培训发展 23 第二十一条 培训计划 23 第二十二条 受训者权利 23 第二十三条 受训者义务 24 第二十四条 内部培训 24 第二十五条 外部培训 25 第二十六条 自我学习 26 第二十七条 培训组织与管理 26 第二十八条 师资管理 26 第二十九条 培训评估 27 第七章 绩效考核 27 第三十条 工作表现评估 27 第三十一条 职责和权限 28 第三十二条 考核时间与期限 28 第三十三条 考核指标 28 第三十四条 考核结果与薪资调整 28 第三十五条 末位淘汰制 28 第三十六条 特别奖励事项管理 29 第三十七条 员工行为规范考核 30 第八章 其他事项 31 第三十八条 未尽事宜 31 致公司全体员工的一封信 尊敬的全体公司的同事们： 每次企业增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为排队网大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了排队网，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了排队网。 同时我也要代表公司，感谢已经在排队网工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多排队网人的精诚团结、协同合作、积极进取，我们排队网才有创业以来的由小到大、由弱到强。 正因为如此，公司每次在制定重大的发展计划时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们排队网，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了排队网。企业只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。 如果我们把企业比作一艘船，你们就是船的主人。那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个排队网人的骄傲和自豪。同时，我们也要求排队网的每一位员工都要时刻记住自己你就是排队网的主人，你的一举一动，一言一行，都代表着排队网的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个排队网人都应该积极维护我们排队网那种充满活力、健康向上、积极进取的企业形象，富有使命感和责任感的主人翁精神。 过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！ 前 言 《排队网络科技有限公司员工管理手册》（下称《手册》）适用于本公司全体员工。 《手册》依照国家有关政策、本公司管理制度而编写，旨在帮助员工了解和掌握公司的企业文化和管理制度。员工应遵循《手册》的指引，同时也有义务遵守《手册》未提及的公司其他管理制度和规定。 《手册》是作为公司规章制度的组成部分。《手册》根据管理需要修订时，公司将以适当方式通知员工。