华东交通大学人力资源的管理概述.pptVIP

人力资源管理Human Resource Management 朱晓妹 博士 华东交通大学经济管理学院 330013 xmzhulinda@ 2006年2月 课程目标 了解当代人力资源管理的基本概念和基本理论 了解并掌握人力资源管理的基本职能 提高分析问题、解决问题的能力 提高人力资源管理工作者的专业素养 课程内容 人力资源管理概述 工作分析与工作设计 人力资源规划 招募与选拔 培训与发展 绩效管理 薪酬管理 参考书目 教材 陶裕春等. 现代人力资源开发与管理. 江西人民出版社， 2001 石金涛等. 现代人力资源开发与管理. 上海交通大学出版社， 1999 克雷曼. 人力资源管理：获取竞争优势的工具. 机械工业出版社， 1999 Noe, etc. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. 清华大学出版社，2000 加里?德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999年6月第一版 相关刊物： 中国人力资源开发 中国劳动 企业管理 管理世界 新资本 …….. 第一讲 人力资源管理概述 学习目标 人力资源与人力资本的涵义和特征 有关人力资源管理的基本概念 人力资源管理的领域和主要职能 人力资源管理的发展过程 当前人力资源管理的趋势 人力资源管理在中国 人力资源是什么？ 人力资源的概念 广义 智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。（郑绍濂等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。 企业全体员工的能力。 人力资源的特征 能动性 唯一能起到创造作用的因素 高增值性 时效性 人的生命周期各阶段体能和智能不同 再生性 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。 人力资源结构：数量结构 16周岁以下 劳动适龄人口 老年人：男60 未成年人 女55 人力资源结构：质量结构 身体、文化、思想道德素质和专业技能 决定于： 人类体质与智能遗传 营养状况 教育（国民教育，早期成人教育等） 文化观念以及经济与社会环境等 道德困境(dilemma) 中国人力资源的特征 总量大，劳动人口增长超过总人口增长 劳动力整体科学文化水平低、素质差 利用效率低，仅相当于发达国家1.25-2% 地区、行业和城乡分布不平衡 人力资本（Human Capital） 涵义 人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资本理论的形成 亚当·斯密和马歇尔：在各种资本投资中，对人本身的投资是最有价值的 舒尔茨：《人力资本的投资》(Investment in Human Capital) 完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面 人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多 1929到1957年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33% 贝克尔：《人力资本：关于教育的理论与经验分析》（1964）现代人力资本理论最终确立的标志 人力资本理论的基本观点 有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源； 人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益； 教育投资是人力资本投资的主要部分； 人力资本的理论是经济学的重大问题等。 人力资源与人力资本 相同 理论渊源 研究对象 分析目的 相异 理论视角 分析内容 人力资源管理——获取竞争优势的工具 现代管理学之父——彼得?德鲁克 1946年，推出其第一本管理学书籍《企业的概念》，第一次提出“组织”这一概念。 1954年11月6日，《管理实践》问世。这一天也被西方主流学者视为现代管理学的诞生之日。该书第一次将所有的管理功能进行了整合。 1966年，德鲁克出版了《卓有成效的管理者》。该书的两个重要结论是：管理者的工作必须有效以及有效的管理能力是可以后天培养的，现代组织管理的核心在于“自我管理