员工中意度的案例剖析.pptVIP

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2017-03-27 发布于四川
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员工中意度的案例剖析.ppt

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员工中意度的案例剖析

第一小组员工满意度案例分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组汇报内容案例情况 1 案例分析 2 结束语 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组案例内容企业背景 1 企业组织结构 2 企业人力资源管理情况 3 企业薪酬制度以及激励机制 4 其他问题及不良现象 5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组企业背景情况某市属国有企业，成立于70年代，目前在册员工人数3000人，发展历程以稳健著称，与上级主管部门及政府保持紧密联系，近5年综合经济指标及员工平均收入稳居全市同行业国企首位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组一、企业组织结构集团公司-------项目部（30个） -------相关业务部门集团公司行使对业务部门和项目部经理的任免、项目合同的分配等管理职能。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组二、企业人力资源管理情况（一）人才引进与招聘（1）70年代成立之初，该企业以城镇居民、知青、农村招工为主；（2）80年代中期后，每年招聘50名左右大中专毕业生。2000年前本科生占比70%，以校园招聘为主，之后专科生占比逐渐增至70%，（3）2000年以后以职工子弟、领导介绍为主，校园招聘几乎为零，对有工作经验的人员进行的社会招聘活动从未有过，接收熟人介绍的有经验工作人员也仅占2%，且大多属于普通管理人员岗位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组二、企业人力资源管理情况（二）岗位人员构成（1）集团公司机关200人。（2）技术管理人员1800余人（其中，有中高级职称人员300余人），工人400余人。拥有一支全市同行业层次、数量最强的专业技术人员队伍。（3）中层干部300余人，其余为普通管理岗位人员。待岗、工伤、病保人员近200人，内退（女50，男55）人员600余人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组三、企业的薪酬制度以及激励机制集团总部管理人员：岗位工资+奖金项目管理人员：岗位工资+奖金+超额利润分成待岗、工伤、病保人员：市最低工资内退：内退时间节点岗位工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一小组三、企业的薪酬制度以及激励机制岗位工资按行政职务、职称分级奖金：工资与奖金比为3.3:6.7 超额利润分成：项目结算完成后才能发放，结算周期2—5年，甚至更长。福利：五险一金按实数足额缴纳，取暖费、防暑降温费参照公务员发放，过节有几百元的过节费。据说，每年年底，董事长都会对中层干部塞红包，具体数目没有人说的清楚。