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价值实现管理创新论文(共4943字) 1管理本质和管理创新定位 从泛义的角度而言，管理创新是各类创新的基础和保证，无论何种管理创新范式，都强调把新思想、新体制、新机制、新方法引入管理过程，以提高资源整合效率并产生效益，从而有效实现既定的创新目标。当前，在全球创新呈现庞大而复杂变化的景观下，按照宏观创新框架，人类社会发展的根源和逻辑并非技术创新问题，而是管理创新演进的问题，技术进步只是管理创新演进的结果。虽然管理创新不能替代技术创新，但技术创新的根本要素是人，即所谓的“非道弘人，人能弘道”。通过管理创新内激形成的动力机制，可以极大地激发人的积极性和创造性，从而推动科学技术的创新发展。一个国家和地区的思想解放程度、市场发育状况、科技进步水平和政府执政能力等指标，在本质上都可以通过管理创新水平反映出来，尤其是当社会发展进入后科技时代，涉及体制机制的管理创新难度越来越大，这类深层次问题的任何突破，都将对人类社会发展产生重要影响。 2管理创新史迹及启 示管理创新作为人类文明发展的不懈追求，已经成为根植于人类社会的一种基本信念，不断影响着全球竞争格局的变化。现代竞争理论认为一个国家、地区和组织的竞争优势主要取决于创新机制，只要勇于创新和积极竞争，后来者就可能成为具有竞争优势的先行者。第一次产业革命的发源地英国借助科学技术促进经济发展的同时，有效地通过管理创新推动社会变革，实现了工业大发展，使英国成为当时世界上最强大的国家。19世纪末20世纪初，美国借鉴英国的管理理论，积极推动本国管理创新，实现经济飞速发展并超越英国，成为世界经济强国。20世纪70年代，日本借鉴美国的管理经验，多层面推动管理创新，创造了经济腾飞奇迹，势头直逼美国。20世纪90年代，面对知识经济的兴起，美国企业着力推动二次管理革命，“75%-80%的美国大公司都进行了流程再造”，为实现美国经济复苏并持续多年繁荣发挥了积极作用。美国知识经济的发展经验昭示，越是处于高科技时代，管理创新对内涵发展的推动作用就越是重要，其中包括传统管理加快向创新型管理转变，传统型生产快速向知识型生产转型，传统人事管理迅速向以人为本的管理转变等等。历史上，发达国家的多次管理革命，直接带动和促进了全球管理创新，成为推动世界经济发展的重要驱动力，一次又一次地展现管理创新的价值，有力证实了管理就是生产力的论断。实践证明，管理创新能量堪比技术革命。近现代社会，世界上每次管理革命都带来了生产力、创造力和竞争力的极大提升，尤其是20世纪以来，管理创新的一系列成果，更是对科学技术发展产生了直接而重大的影响。实践表明，很多时候管理创新只需对生产要素进行重新组合，而不必增加新的生产要素2，就能产生1+1gt;2的整合效应，并构建起新的竞争优势，由此彰显出管理创新的魅力和效力。“田忌赛马”并未改变现有要素，但是新的管理思路和管理策略产生了大相径庭的结果。美国阿波罗登月计划总负责人韦伯W博士曾说：“我们没有使用一项别人没有的技术，我们靠的就是科学的管理”。原子弹之父奥本海默总结美国曼哈顿工程的成功经验时说：“使科学充分发挥威力的是科学的组织管理”。美国权威人士曾指出：“美国经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列，靠的是三分技术七分管理”。20世纪30年代，欧洲大力推进计算科学基础研究并获得众多重要成果，对后来计算机技术的发展有着不可磨灭的贡献。但奇怪的是，尽管当时基础理论研究的优势在欧洲，但第一台电子计算机却于1946年诞生在美国，而且大半个世纪以来，在计算机科技创新上美国几乎占据绝对优势地位，其中的道理令人深思。美国管理学家德鲁克在总结一些国家与美国在生产力水平上存在差距的原因后指出：“不仅英国，而且整个欧洲的工业生产力水平较低的原因，主要不是在技术和工艺方面落后于美国，而是在于组织与管理方面的落后。” 3管理创新的价值实现 3.1强化管理创新引导，提高科学管理水平 管理科学是人类文明的结晶，大至一个国家，小至一个组织，管理创新都是维系生存和发展的重要根基。管理创新的目标之一在于提升管理功能与外部环境互动所产生的积极效应，以实现期望目标。如果没有科学管理意识的自觉，就不能自觉地进行管理创新。例如地方政府绩效评价是衡量其行政能力和水平的重要手段，其中包含了对管理创新的判断。由于评价功能本身是中性的，其对地方政府所产生的作用和影响可能是正面的，也可能是负面的，于是评价设计的导向具有特殊意义。如果遵循先发展后治理的倾向性管理思路，那么对地方政府实行以GDP为导向的考评模式，最终将导致以污染环境为沉重代价的悲剧。在此过程中，必须通过管理创新的引导，强化评价功能的正面效应、弱化负面作用。就评价而言，其固有功能只是一种体现特定效能的内部性机制，其内在特性使其独立而稳