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企业会计信息失真及解决对策(共2427字) 一、会计信息失真产生的原因 （一）企业自身利益的需求 追逐利益是企业会计信息失真产生的最直接原因。在企业经营发展过程中，企业为了实现自身利益最大化，通过会计部门对财务信息进行更改进而避免应纳所得税，从而减少应得税的交纳；另外，企业为实现自身发展，把绩效考核作为奖罚的主要依据，这就使得企业自身发展当中产生人为因素的部门财务操纵现象，推迟或者提前确认收入账务；再次，企业为了塑造自身形象，在市场竞争中获取有利地位，赢得市场青睐，通过对财务报表进行优化，进而实现自身发展要求。这些都是造成会计信息失真的直接影响因素。 （二）企业内部监管体制存在缺陷 首先，企业内部监管不力是企业信息失真产生的内在原因，而社会监管不力则是监管体制存在缺陷的外部原因，会计事物所受到利益的驱动就会为企业制作虚假财务凭证。其次，由于企业独特的管理体制，使得企业领导对企业财务人员的任免升迁具有决策权力。会计人员作为企业员工之一，必须要站在企业经营者的角度进行决策，这就使得，企业为谋求自身利益而迫使会计人员进行假账的制作，企业监管体制形同虚设，而会计人员为谋求自身发展也只能为企业提供便利。 （三）企业会计制度体系不完善 健全的会计法规制度是保障会计工作顺利实施的基础和前提。目前，我国还没有形成健全完善的会计、财务、审计法规，另外，在会计法规的执行过程中也存在诸多问题。例如，在债务重组方面，其重组时按照公允价值进行处理，而由于公允价值自身缺乏可靠性，企业就会滥用公允价值，调节企业利润。并且，我国所得税也存在缺陷，中小企业所得税采取按期预缴，年终清算的管理办法，但外商企业同国内又有所不同，这就使得中外企业赋税不同，企业为实现自身利益最大化只有通过调节会计信息，修改财务报表进行利润调节，这也造成许多偷税、漏税的现象产生。 （四）财务人员自身问题 会计人员素质的高低直接影响着企业会计信息的真实性。在企业发展中，会计人员中存在一些素质不高的人群，这些人员素质直接导致企业会计信息的失真。一方面，一些会计人员不能严格遵守会计人员职业道德要求，不能坚守职业操守，在个人利益、企业利益、国家利益方面，往往以个人利益为中心，不敢揭露违法乱纪的会计行为；另一方面，资质较浅的会计人员没有丰富的会计操作经验，在操作过程中不能准确的把握会计信息，容易造成会计账目的差异性，造成会计信息的失真。 二、解决企业会计信息失真的对策分析 （一）建立企业内部的控制和约束机制，严格规范各项财务制度 首先，要从根本上对企业内部的会计制度进行完善，对基本会计运营程序进行规范，保证收支制度以及内部控制制度健全，为企业财务人员提供健全真实的数据做基础。另外，要加强企业约束机制的健全，不仅是对员工、会计人员进行约束，也要对企业领导人进行约束，坚决杜绝企业管理者违反企业制度和规定。要加强企业内部所有成员的职业道德建设，对于那些提供不真实会计资料和数据的人员给与严厉惩罚，建立良好的企业运营模式和会计工作环境，从根本上提高企业的会计信息质量。 （二）从根本上加强会计信息管理，做好科学性决策 企业要从根本上加强会计信息管理，需要做好对每一个阶段的企业运行管理，因为企业从生产到销售中的每一个环节都具有一定的连贯性，在企业运营中，任何一个阶段出现问题，都将会对整体信息健全有影响。同时，要加强审计部门工作的独立性，提高审计部门人员的专业能力和自身素质，加强企业会计信息的审核，保证会计信息的真实性和可靠性，一旦发现问题，及时查找原因，随时解决。另外，企业领导要更新管理观念，与时俱进，在新形势下加强企业管理，采取新方式促进企业健全发展。要做好计划，进行可行性规划分析，建立健全制度建设，合理审核会计信息数据，保证会计信息的准确性。 （三）政府要对会计监管体系进行完善 首先，政府要做好外部监督体系，国家审计部门、监管部门等要依据规定法律加强企业内部的会计数据审计和检查，特别要提高对制度和准则的核查，对企业和单位的职业行为进行约束和管控，提高会计信息的准确性和客观性。同时，要对那些违反国家规定法律，并且弄虚作假的单位给与批评和惩罚，并及时纠正错误，对于那些情节较重的，要给与行政处罚和法律制裁。另外，要对社会监督体系进行完善，要增加监管力度，强化管理，充分发挥注册会计师以及社会群体的监督作用，保证各项数据的准确性。 （四）提高财务人员的业务技能和专业知识水平 会计工作属于技术性工作，企业财务人员是企业的资金管理人员，在资金运转以及分配方面具有重要的作用，所以企业财务人员需要具有较高的专业技能和基本功。企业领导要定期对财务人员进行培训，加强会计电算化知识的学习，同时要提高财