有感于安庆农金管理人员培训读之体会.docVIP

——有感于安庆农金管理人员培训之体会 ????? 2010年8月9日－13日，省联社安庆办事处组织举办了安庆·黄山农村合作金融机构管理人员培训班，全市各家行社部分班子成员、中层和基层行社管理人员450余人参加培训，邀请了上海复旦大学资深教授讲课，此次培训规模之大、规格之高、人数之多、覆盖之广，培训内容从中国传统文化到新时代的创新思维，从美国次贷危机到全球的金融危机，从人民币汇率变动到对中国经济社会的影响，从有效沟通激励的企业文化到团队管理，教授的讲课深入浅出、通俗易懂，既开拓视野、提升品位，又令人茅塞顿开、受益匪浅。 ????? 5天的集中培训，感受颇深、感悟甚多，概括的来讲就是做人要有“上善若水”的意境，做事要有“水滴石穿”的意志，其精华就是二者通融合体，水到渠成，做任何事情都一定会成功。那么怎样才能做到“上善若水”、“水滴石穿”，笔者的体会是领会掌握两个五大关键词。 ????? 第一个五大关键词：“上善若水”语出老子的《道德经》：“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。老子认为上善的人，就应该象水一样刚柔并济。水既造福万物，滋养万物，却又不与万物争高下，这才是最为谦虚的美德。笔者认为，做一个合格的农金人至少要掌握以下五个关键词： ??????关键词一：笃学－学无止境。学习是第一资源。通过短暂的培训学习，参训人员都有一个共同的认识，那就是把学习当成一种责任，只有这样才能自觉进行学习。俗语云：“活到老，学到老。”学习的最高境界就是对所学的知识能融会贯通，学以致用，用以促学，从而用最简单最精练的语言高度概括所学的内容，这样才能学深、学透、学实。那么怎样学呢？除了集中培训学习之外，还要做到“四学”，即向书本学习理论、向本职学习业务、向领导学习工作经验、向实践学习处事方法。当学习成为一种态度，才能真正享受到学习的乐趣。作为中层管理人员，要结合自身实际学，缺啥补啥；要结合本职工作学习经营管理的本领，更好地履行岗位职责；要结合工作任务学，明白自己所担负的任务，为单位领导决策当好参谋。 ????? 关键词二：谦诚－诚实守信。孔子说“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”《论语》中这句话的意思是说：做人不讲信用，不知他怎么可以立身处世。一个人如果没有信誉，就好像车子有了横木也是虚架上的，没有关键的木销，不就无法行走了吗？对于农金人来说，信誉就是立足于金融业之林最基础的保障，诚信是银行业必须遵守的最基本的原则。银行业的诚信资源就是要利用好企业和个人征信系统，极力打造诚信社会，构建生态金融环境，构成和谐社会的基石，才能将信用风险降到最低限度。/mm.html ????? 关键词三：敬业－业精于勤。爱岗敬业是每一个农金人应有的奉献精神。爱岗是基础，敬业是根本。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这是对从事农金工作的每一个人的警示。爱岗就是要热爱本职工作，激发工作热情，敬业就是在工作中要严格遵守职业道德的工作态度，更是提示应该做什么和不应该做什么的行为规范。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同样，一个工作岗位的存在，更是农金事业存在和发展的需要。 ????? 关键词四：激励－励志笃行。激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励就是指激发员工的工作热情，也就是说用各种有效的激励考核方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织交待的任务，实现单位的工作目标。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，更能产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为安徽农金事业的远景目标奉献每一员工的工作热情。 ????? 关键词五：团队－队伍聚力。“为什么三只狼打不过一只狗？”是因为一只狼倒下后，另一只狼才冲上去，而没有团结起来一起上，所以最终还被一只狗打败。随著农金工作复杂性日益增多，很多工作实难靠个人独立完成，必须有赖于团队合作才能发挥力量。因此，一个单位若能善用团队管理，对于激发员工潜能、协助问题解决、增进员工认同、提升工作效率与效能，具有良好的功效。对银行来说，高度的团队效率乃是力量之所在。不会管理的管理者只把手下当作自己手脚的延伸，忽视了团队的力量。善于管理的管理者能够充分体会到，人的一生中有太多时候，必须把自己的命运交付在别人手中，这才是真正了解团结的真谛，远胜过任何分组作业或活动的效果。一旦众人形成合力，其效果将是惊人的。 ????? 第二个五大关键词：“水滴石穿”原始于《汉书·枚乘传》：“泰山之溜穿石，单极之绠断干。水非石之钻，索非木之锯，渐靡使之然也。”“水滴石穿”的意思就是水一直向下滴，时间长了能把石头滴穿。比喻只要坚持不懈，细微之力也能做出很难办的事。也比喻只要有恒心，不断努力，事情就一定能