第二章 理心理学的基础理论(自考).doc

第二章 管理心理学的基础理论（4学时） 管理心理学是一门新兴的交叉型边缘学科，是研究管理活动中人的心理和行为的科学。系统学习这门学问，对于提高我们的管理水平，发展生产力，促进社会主义市场经济的进一步繁荣具有重要意义。 第一节 管理学理论 　　管理学理论：管理学的发展大体经历了以下三个阶段：1、古典管理理论；2、行为科学理论；3、现代管理理论。 　　一、古典管理理论 　　古典管理理论的主要思想与观点 1、早期管理理论 产生于18世纪下半期。主要代表有：亚当.斯密他的代表作是《国富论》，他提出了劳动分工的学说。大卫.李嘉图在1817年发表《政治经济学和赋税原理》：他认为以劳动创造价值为基础，工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源流，揭示了资本主义经济管理的中心问题和剥削本质等。 2、传统管理理论（又称经验管理） 根据企业多年管理实践的经验积累而成的一整套管理理论和方法。主要代表有： 　　①英国数学家巴贝奇，他发展了亚当.斯密劳动分工学说。 　　②艾末生，他概括了管理效率十二原则。 3、科学管理理论。 该理论的显著特点是以科学技术作为建立管理理论的主要依据，强调严格管理，这其中又包括了许多不同的理论学派。其主要代表有： 　　（1）美国的泰罗。他提出了卖买标准操作、工作定额原理和标准化原理。代表作：《科学管理原理》(1911年)。 　　（2）法国的法约尔。代表作：《工