学校诸项规定2013.docVIP

学校诸项规定 一、 关于休假 （一） 各类公假 1.婚假。根据学校实际，教职工婚假定为7天。本人未休息够时，剩余天数可以在本学期内冲销。 2.产假。符合晚婚晚育的计生规定，教职工生育前领取了准生证，产假期间进行了长效节育措施并且领取独生子女证或者二台准生证，可享受产假六个月。以上条件有一条不符合，只准休产假四个月。 3.计划生育假。教职工在采取长效节育措施后意外怀孕，进行人流，准假7天；正常生育，但孩子夭折，产假为四个月；如果教职工因特殊原因在怀孕后引产，产假为一个月。 4.丧假。直系亲属（父、母、公、婆、岳父、岳母）病故。本人可休假7天。未休息够天数，本学期内可以冲销。 5.如因工作原因外出学习、培训、开会或者因工伤休假，按公假办法执行。 6.公假期间，不影响教职工工资，绩效可继续发放。 （二）病假、事假 教职工请假，原则上要先写请假条，分管领导批准后，方可离校。如因特殊原因未能写请假条，回校后要及时补上。 1.全勤教职工每月奖励50元，如果一个月请假在两天之上，要扣除该教工当月全勤奖；一个月请假天数超过三天，从第四天开始，有一天扣除该职工十元，并且还要执行绩效考核办法。 2.教职工在放假当月，上班时间在半个月以下，当月全勤奖发放一半，如果上班时间超过半个月，当月全勤奖全部发放。 3.工作时间如果遇教师进修学习，教师要出示进修学校的面授通知，但是学习时间原则上不得超过一周，否则按事假进行处理。批准请假进修期间，只影响教职工全勤奖，教职工绩效、评模、评优等不受影响。 4.教职工请假期间如遇节假日，节假日包含在请假天数中。教职工在寒暑假前销假，假期结束后工作不满三个月又继续请假的教职工，要将寒暑假包含在请假天数中。如果节假日学校调休上课，仍按照请假处理。 5.教职工一学期请假累计8天（不含8天）以上者，停发学期该教职工教书育人考核奖金；教职工一学期请假累计4天（不含4天）以上者，只能领取该教职工教书育人考核学期奖金的一半。另外还要根据绩效考核办法执行。 6.教职工迟来、临时外出请假。到校后没有完成一节教学任务就请假外出的，按请假处理。临时外出教职工必须按照要求认真填写外出登记表，如实登记外出详情。学期末，学校要将临时外出进行统计，总计9小时算一天请假，总计5小时算半天请假，请假天数总计到该职工本学期总考勤。 7.教职工准备请假或者外出参加活动等，要将自己请假当天的工作任务和其它教职工进行调换。在安排好自己工作任务时，分管领导才能准假；学校安排其他教职工代替请假教职工完成任务，能圆满完成一节临时性代课任务，学校补助代课教师一元。 8.教职工在一年中请假累计超过30天以上者，取消本人评模评优资格。 9.教职工因病住院治疗（县级以上医院），以医院住院清单为准计算请假天数。 （三）请长假 1.请假天数连续在30天以上算作请长假。 2.请病假教职工要向学校提供县级以上医院证明，校长批准后，方可休息。如果未批准，教职工已经不上班者，按照旷工办法处理。 3.请假者如需续假，要在请假结束一周前重新办理续假手续，经校长批准方可续假，否则按旷工处理。 4.请长假，如果一旦学校批准休息，原则上要以整学期休息。如果学校确需该教工上班，请假从学校通知之日起解除。 5.请假期间，教工兼任其它工作赚钱，学校一经发现，首先进行谈话警告，其次要将本人全部工资扣除并报送上级部门处理。 （四）旷工 不履行请假手续就不上岗工作者，属旷工。旷工半天以上，停发当月全勤奖；旷工一天，停发本学期全部奖金；旷工数日不归，经校务委员会和教职工代表大会通过，绩效工资全停，交由上级部门处理。 二、 关于各项工作 （一）教职工不能胜任或者不愿意完成学校安排工作。学校勒令其回家自修，反省。在此期间，对该教工按照请长假办法管理。 （二）教职工上班要实行实名制签到，不准代签。上班时间迟到、早退，要和分管领导请假，学期末根据记录累计，列入个人考核。 （三）学校不定时检查教工在岗情况。发现未登记或者不请假但不在岗的职工，发现一次按旷工一天处理。 （四）中层领导请假或者因公、因私外出，必须向校长请假。 （五）在职教职工不得到其它学校或者社会办学兼职代课，或者下学后为学生有偿补课。或者因玩游戏、娱乐等影响正常上班工作，一经发现，事实成立，学校要严肃查处。并扣除本人量化考核5—10分。 （六）学校公物不经校长批准，不得外借，更不得拿回家自行保管使用；教职工无权将校外物品（宣传资料、包裹等）带到学校。 （七）教职工外出培训、学习、参加活动，要根据安排，保证时间，认真学习，做好笔记，保存好下发资料和相关证件，回校后及时撰写外出心得。经分管领导检查、核实，方可报销外出费用。如果发现该教师不能遵守大会纪律，擅离职守，不认真学习，领导要根据情况不予报销外出费用，同时要在今后一段时间内，禁止该教师的一切外出学习进