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医院创新人事档案管理论文3篇(共4511字) 第一篇 1医院人事档案管理工作创新思路 1.1加强医院人事档案管理基础设施的建设 健全的基础设施建设在人事档案管理方面充当基础和基石的作用，可以逐步推动及实现人事档案管理工作的程序及规范化，标准及制度化。首先，档案归档的程序化，医院人事档案管理人员应该按照档案管理的程序及工作管理规范进行对档案的规制及管理。态度积极认真对待。建立健全的档案归档制度及相关的责任制度，这样才可以提高人事档案管理工作的质量。对需要归档的档案认真核实，仔细整理及放置，发现不符合条件的档案及时联系本人或者相关部门，达到归档要求后方可归档保管。其次，档案整理合理规范化，需要根据档案管理工作规程进行收集整理归档的工作，制定清晰的档案管理目录，便于查找。然后，要建立健全的标准化的基础设施，医院需要配置专门管理档案的档案室，而且档案室的各项配置及防火安全要合格，需要配置专门的专属计算机进行档案管理，安装防盗系统，以及消防设施。防止档案虫蛀及霉变，以保证档案的完整及安全。 1.2加强档案当代信息化管理 加强档案管理工作就需要与当代进步的速度相适应，逐渐实现档案管理的现代化的管理水平，可以实现档案信息的资源共享，信息同步的状态。这不仅仅便于医院内部人员调动前对资格的审核，还可以使档案信息化管理的优势体现出来。便捷各个部门的沟通及人员的调动，使工作效率更加高效，因为电子信息技术的特点及优势，电子信息存储空间大，而且处理速度快，精准的计算可以明显提高工作速度。对于电子信息化系统的管理有以下几点创新思路，首先需要将档案管理进行分区负责分区管理的模式，需要将档案管理室、计算机室及人员办公室进行单独设置，此外需要将各个分区进行关联。其次，档案的信息化管理需要从纸质的档案资源进行转化及过度，需要从纸质处理成电子信息。为此需要管理人员将医院人员的档案信息逐一填进电子信息系统，实现个人的档案信息化，此过程需要消耗大量的人力及精力，虽然前期工作的任务量大，但是便于日后的档案管理工作，为日后高效率工作打下坚实的基础，为此医院方面需要投入较大的人力及财力，尽快将纸质档案转化为电子信息档案，并且还需要工作人员在信息录入时小心谨慎，确保录入的信息的准确定。最终形成录入，查询及后期维护集一体的电子信息档案系统。这会对医院在日后管理档案方面降低管理成本并且提高工作效率起到很大的推动作用。 2结语 人事档案管理工作是保证医院正常工作及运转的重要组成部分，是实现合理化对医院人员调配的重要途径，也是降低医院管理成本的有效方法。分析传统的档案管理的方式和方法可知其存在的问题，以及问题的严重性，所以当下需要转换管理措施，探索及实现新的管理创新思路，这就需要培养具备专业的档案管理的工作人员，并且可以适应及学习相关的信息化管理，使其管理水平及技能综合提高以便适应当下的档案管理需求。努力推进档案信息化的管理进程，实现医院人事档案管理的新思路，新模式，新概念。 第二篇 一、医院人事档案管理思路的创新 1.加强对档案管理人员的培训 档案管理具有很强的技术性，并不是依照一定的流程进行机械操作就能做好的。当前档案管理工作广泛应用了各种现代化技术，档案管理人员也要不断提高自己的专业技能，既要熟练操作软件，又要提高自己的专业知识。医院在培训人事档案管理人员时，要依据人员的不同，制定不同的培训计划。在完成培训之后，最好举办业务知识竞赛，促使档案管理人员时刻保持竞争意识，以积极提高专业知识和技能。 2.推动档案管理向现代化信息管理的发展 档案管理创新需要紧跟时代发展，不断向现代化信息管理发展，共享各种信息及资源，增加医院内部的沟通和交流，最大程度的展现医院人事档案管理的意识。人事档案在进行信息化管理之后，促使各个部门便捷的传递资料，并且电子信息化管理具有很大的储量、很快的速度以及准确的计算，大大提高了工作效率。医院要完善自身的人事档案管理电子信息化系统，分区管理档案信息，还要分开设置档案室、计算机室以及办公室，通过计算机系统实现联系。计算机室和档案室均安装防辐射的基础设施，最大程度上减少电磁干扰和降低设备发生损坏。此外，档案电子信息化进程的不断推进就必然要求将以往储藏的纸质档案资源转化为电子资源，即将人事档案的具体信息全部输入到计算机内。 3.不断推行医院人事档案管理新模式 随着医疗事业的飞速发展和医院人员的流动性增强，使得医院工作复杂度提升不少，传统的人事档案管理模式已经不能适应当今医院的日常管理工作需要和不断发展的要求。近些年来，一些医院开始实施人事档案的代理制度，这也是提升医院人事档案管理水平的重要途径之一。实施人事档案的代理制度首先要健全档案代理管理制