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医院文化建设对职工素质的作用(共2334字) 1培育医德 中医药文化蕴含丰富的德育功能。据有关学者研究，除了可见的医家代表和医德文献记载外，还可以从中医学术思想中间接地悟出。中医药文化对中医院职工的医德养成，具有十分明显的促进作用。目前，业内把“大医精诚”和“医乃仁术”作为中医普遍遵循的医德规范，集中体现了中医药文化中的医德精髓。在国家中医药管理局颁布的《中医医院中医药文化建设指南》中，把“仁”、“和”作为中医院职工的核心价值体系的重要组成部分，主要指的就是医德范畴。 2促进医术 从古至今，医德和医术一直是行医过程中不可或缺的两大要素。如果没有医德，医术就失去了灵魂，如果没有医术，医德就缺乏躯体。中医药文化既是医德不断发展进步的文化，也是医术不断进步的文化，体现着对医生医德和医术的双重要求。在现实中，我们也可以体会到，一个具有良好医德的医生，必然会以解除病人痛苦为己任，而医术的精进是实现这一目标的根本途径。因此，中医药文化在培育医德的同时，往往也引导着医者将医术精进作为人生和事业的目标。 3以中医药文化建设促进提高职工素质的实践 职工是医院建设发展的基础。面对医院不断建设发展的形势，需要有一支高素质、有凝聚力的职工队伍作为支撑。近年来，我院注重发挥中医药文化对职工个人的导向、激励、凝聚和约束功能，以核心价值体系建设、制度体系建设、环境形象体系建设为重点，以开展丰富多彩的中医药文化活动为载体，促进职工队伍整体素质提高。 3．1核心价值体系建设 在全院职工中开展医院愿景、宗旨表述语征集和院徽、医院精神、院歌征求意见活动。经过征集，全院职工共提交医院愿景、宗旨表述语600多条，医院精神、院歌、院徽修改意见300余条。在征集活动开展的过程中，广大职工积极参与，充分表达了自己对医院未来命运的关注和希冀，体现了高度的主人翁责任感和使命感。3．1．2开展医院愿景、宗旨、医院精神学习宣教活动，在全院职工中开展“医院精神之我见”大讨论，广大职工立足医院自身的历史传承，结合当前医院建设发展的大局，就“厚德、精业、传承、创新”这一新时期医院精神展开讨论。通过讨论，进一步挖掘医院精神的内涵和外延，广大职工进一步统一发展认识，明确发展目标，坚定发展信心。医院核心价值体系的构建，有利于职工形成与医院发展共进退的大局意识。 3．2制度体系建设 行为规范制度。医院制定了具有中医药文化特色的诊疗行为规范、言语仪表规范、同道相处规范、教学传承规范和特定礼仪，并编入《员工手册》，要求职工在日常执业过程中自觉践行，以此来展现中医院职工特有的人文气质和职业风貌。这些行为规范均从传统中医药文化中提炼和演化而来，是中医院独有的行为规范体系。3．2．2学习培训制度。医院每年开展各类形式的管理干部培训、员工培训、新职工培训以及实习生培训，以加强中医辨证思维、深化中医药内涵、提高中医科研意识、职工文明礼仪规范等为重点，不断提升职工素质。实施中医规范化培训，每月进行中医“三基”知识和临床技能的培训考核。每年有近2000人次参加“医、药、护”等岗位的中医技能竞赛。实施国家、省级及院级“师带徒”结对培养项目和“读经典、学名师、做临床”薪火行动项目，做好名老中医临证经验和学术思想的传承;开展“青苗培养工程”，培养具有多元化理论水平和实践能力的中医药复合型人才。3．2．3考核激励制度。建立医务人员医德考评办法，以是否弘扬“大医精诚”、“医乃仁术”等中医传统美德为标准，通过考评，促进提高医务人员职业道德素养。考评每年进行1次，与医务人员个人尽职晋升、岗位聘用、评先评优等挂钩。制定《发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的管理及考核办法》，加强对中药饮片使用率、自制制剂、中医治疗率、中医参与率、中医特色诊疗技术使用率等指标的考核，以此增强广大职工中医药主体发展的意识，促进提高中医诊疗水平。系统化的制度建设，使得职工综合素质的提高有了制度层面的保障。 3．3开展专项活动 以学习先进典型为抓手，激励职工牢固树立“以病人为中心”的服务理念并自觉转化为自觉行动。在医院内网开设中医药文化论坛专栏，开展征文、演讲、文化月、读书沙龙等系列活动，不断提高职工的人文内涵。积极开展“中医中药中国行?江苏省文化科普宣传周无锡站”活动，举办义诊咨询、中草药展示与鉴别、中医药文化展览等活动，传播中医药文化知识，增强广大职工的职业自信心和自豪感。 3．4促进形象建设 医院系统地开展了中医药环境形象建设，先后将名医名家谱、中医中药图、渊源流长图、名医廊、古医训、古医德、古养生理念、中医养生格言、中药及称量器具陈列柜等布置于院内，以浓郁的中医药文化氛围宣传中医药文化，引领职工自觉投身中医药事业实践。中医药文化建设，伴随