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国有企业人事管理论文(共4432字) 一、人事风险的外在表现 (一)跳槽行为增多 近年来，跳槽的人逐渐增多，他们一般从国有企业流向民营企业，接着从民营企业转到三资企业，再从三资企业转向跨国公司，呈现出一种固定的模式。人才流动的主体是高级管理人员和技术人员。在中国改革开放初期，作为国民经济命脉的国有企业，吸引了大批优秀人才加入其中。但随着市场经济的发展，国有企业的弊端就渐渐显露出来。这批人才有很强工作能力，有极其丰富的工作经验，他们不满足于现状，于是另谋高就，有的选择了下海经商，有的跳槽到民营企业、三资企业，还有的去了跨国公司。大批优秀人才的流失给国有企业带来不可估量的损失。中国加入WTO之后，国际上大量的投资将直接涌入中国，部分国家的垄断行业逐步进入中国，使国有企业面临更加严峻的形势，尤其是将更加激烈地争夺优秀人才。 (二)官本位思想严重 官僚主义是指企业领导利用某种特权，做出不负责任的行为，滥用职位赋予的权利，不认真履行自己的职责，没有经深入调查研究，了解实际情况，就盲目决策，给企业造成损失。在计划经济时期，国有企业实行行政代理机制，上级主管单位负责从行政单位统一调配全部企业领导，因此官僚习气很浓厚。在我国现阶段，官僚风气经过整治，虽然在一定区域减弱了、一定程度上减轻了，但在有的地区仍然很严重，如经济欠发达的中西部地区，以及东北地区。官僚主义会给企业带来很大的风险。官僚主义危害很大，导致领导偏听偏信、任人唯亲、牺牲工作绩效满足个人私欲，员工之间互相排挤，企业出现不正常的上下级关系。 (三)奢侈浪费，挥霍国有财产 国有企业的浪费现象很严重，导致国有企业成本一直很高，经营业绩差。在国有企业中，人们通常认为公有就是大家共同拥有，就是自己该有的，因此可以白拿公家的东西。在这种错误的思想指引下，人们就肆意挥霍、随便浪费、随意侵噬国有财产。有的利用公款大吃大喝，有的大包大揽，甚至假公济私、中饱私囊，腐蚀国有资产。国有企业是一棵茂密丰腴的大树，这些企业蛀虫无情地侵噬着它，使它慢慢萎缩枯竭，最终它会死掉。 (四)内耗严重 内耗是组织普遍存在的顽疾之一。任何一个组织一旦沾染上争权夺利、勾心斗角的风气，就将千疮百孔、永无宁日。尤其在国有企业内部，由于某些历史遗留问题，导致人们之间嫉贤妒能、排斥异己、相互倾轧，长久以往造成企业长期人心涣散，人员心理疲惫、紧张，缺乏工作的主动性、积极性、创造性。同时，组织士气严重下降，组织凝聚力、战斗力不强，组织命令系统失调，组织效率低下。 (五)企业人员的违法犯罪行为 在所有类型的人事风险中，企业人员的违法犯罪行为对企业构成的危害最大。从现实形态上看，企业人员的犯罪行为包括内外勾结，合伙坑害企业；个人在经营活动中索取好处费，收受回扣；贪污、挪用价款；出卖企业机密；侵吞国有资产；伪造会计凭证、会计帐目；偷税漏税等。从长远发展上来看，企业人员的犯罪行为有随着技术的进步而逐渐升级的态势。犯罪人员采取的犯罪手段越来越高级，犯罪手法越来越高明，犯罪隐蔽性、欺骗性越来越强，识别难度越来越大。 二、国有企业人事风险形成的原因 (一)企业产生人事风险的根本原因 企业人事风险的形成有两个根本原因：一是委托—代理关系的形成，二是实施行为的“复杂人”个体的人性特征和需求特征。人类社会由自给自足的经济形态进入社会化大生产阶段的过程中，家庭作坊式的个体经济模式逐渐消失，取而代之的是一种经营者与所有者彻底分离的、适应大规模生产需求的经济组织。在这种组织内部，所有者将原本属于自己的经营权授予经营者，经营者又将一部分控制和支配资源的权力转授给其它的管理者。在所有者与经营者之间，经营者与管理者之间形成了一种委托—代理关系。这种委托—代理关系实质上是具有不同利益和目标函数的两个主体之间的一种契约关系。当代理人为获得个人利益而牺牲组织利益时，人事风险就由此产生了。因此，委托—代理关系的形成是产生人事风险的重要前提。此外，实施企业行为及与企业行为有关的“复杂人”个体所具备的某些人性自然特征和人类在社会发展过程中逐渐形成的与自然特征无关的各种欲望和需求特征构成了人事风险产生的另外一个重要前提。对于人来讲，委托—代理关系构成了人事风险产生的外在原因，而人类的个性和需求特征则是人事风险产生的内在原因。 (二)国有企业产生人事风险的现实原因 1．多级代理制导致产权控制力度下降 国有企业在推行国有产权的经济代理时通常采取的做法是引入多级代理机制，即在国家和企业内部之间引入资产局、控股公司、资产经营公司等多级中间代理人，以此来弱化政府对企业的行政干预。然而，随着代理层次的增加，不仅会出现累积性的信息损失，而且产权保护的动机也具有衰减的倾向。