秦都区2013年人才工作计划.docVIP

秦都区2013年人才工作计划 2013年，全区人才工作以贯彻落实科学发展观和科学人才观，围绕区域经济社会发展，坚持党管人才原则，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，大力实施人才强区战略，为智力支撑和人才保障。 机制，党对人才的领导 进一步落实党管人才的工作机制。进一步深化和完善人才工作的各项制度认真落实人才工作职责目标任务发挥办公室职能。各级要落实好责任，统筹协调，形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局加大对人才工作干部队伍的专业培训力度。 进一步健全人才工作的管理服务机制。加强对人才工作的目标考核，对各单位的人才落实情况人才培养、引进、使用情况进行考核。加大人才工作资金投入，充分发挥资金扶持、奖励、资助、解困等作用。人才激励制度，逐步加大对高层次人才的政府补贴。 进一步推进人才服务发展机制。从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才资源市场体系。提高公共人事服务质量，重点推进人事代理、人才引进以及人才供求信息发布等工作。创新人才柔性流动方式，制定和完善人才引进的各项政策，积极探索以兼职、咨询和技术合作等方式进行的人才引进方法。 人才队伍建设重点人才开发培养 （一）集中抓好党政领导人才队伍。大力推进党政机关领导干部公开选拔、竞争上岗和选调交流。进一步落实党政领导干部试用期制度、辞职制度、选拔任用责任追究制度、任职回避制度。进一步加强党政领导干部的培养、储备，继续后备干部挂职锻炼。 高层次专业技术人才队伍社会工作人才队伍。进一步加强社会工作人才队伍建设基础研究，制定培养规划。实施“大学生进社区”计划，招录大学生充实到社区工作。开展社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质，促进社会工作专业化、职业化建设。依托工作，加强基层党群工作人才队伍建设及志愿者的培养和实训，提升服务质量。 农村实用人才队伍。深化“村村有大学生”计划的工作措施。研究出台进一步加强农村实用人才队伍建设的意见，加大政策扶持和人才扶持力度，开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能。加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等多方面的实用人才开发，重点培养一批。 建设高素质经营管理人才队伍。推荐更多的经营管理人才参加高级经理理论培训班和参观考察活动。对非公有制企业加大人才培养、成长政策上的关心和扶持加大对企业自主创新的科技资金与人才资金的支持，通过政策支持引进人才，鼓励人才带项目，项目带人才表彰纳税和有突出贡献的经营管理人才。建立中小型企业科协组织，进一步增加中小型企业科技人员的凝聚力。 三人才工作基础建设人才工作的保障完善人才工作平台建设。评选培养、管理等工作。开展优秀专家成果展示活动。高级专家协会和青年人才协会。开展“论坛”、献计献策等活动。开展暑期优秀大学生赴挂职实践活动及大学生见习基地建设工作。 扎实推进人才工作规范化建设。健全囊括全区所有单位、部门的人才信息，实现全区人才流动、服务和管理的信息化。建立覆盖全区的人才统计机制，定期对人才需求进行科学预测，及时发布人才需求信息。完善人才考核档案，建立专业技术人才考核档案，将每年的考核情况完整记录，作为人才提拔、晋升、奖励的主要依据。 努力扩大人才工作的宣传效应。大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验强化人才强区战略的宣传效应，将人才宣传计划纳入全区宣传工作计划中，确定阶段性人才工作的宣传主题。积极宣传科学的人才观、“人才资源是第一资源”、“一把手”抓“第一资源”的观念。建立和完善人事人才网站，利用网络优势加强对高级人才的管理和服务；以网络博客、人才为民服务等形式宣传人才，尊重劳动、尊重知识尊重人才尊重创造的 附件：秦都区2013年人才工作任务分解表