员工培训(第二天)讲义.ppt

效率 05 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 宏文教育培训学校 效率 心无旁骛，专心致志； 防止完美主义成为效率的大敌。 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 量化、细化每天的工作； 跟穷忙瞎忙说“再见”； 01 02 03 04 05 06 宏文教育培训学校 结果 06 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是你有多少“劳”。 宏文教育培训学校 结果 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就创造条件； 把任务完成得超出预期。 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 04 02 05 01 03 宏文教育培训学校 沟通 07 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 宏文教育培训学校 沟通 06 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 02 不说和说得过多都是一种错； 04 培养接受批评的情商； 05 胸怀大局，既报喜也报忧； 03 带着方案去提问，当面沟通，当场解决； 01 沟通和八卦是两回事； 宏文教育培训学校 团队 08 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。 宏文教育培训学校 02 服从总体安排； 01 滴水融入大海，个人融入团队； 03 遵守纪律才能保证战斗力； 04 不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高； 05 多为别人、为团队考虑。 团队 宏文教育培训学校 进取 09 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。 宏文教育培训学校 进取 02 04 06 03 05 01 不要总生气，而要争气； 挤时间给自己“充电”； 挑战自我，未雨绸缪。 不要一年经验重复用十年； 发展自己的“比较优势”； 以空杯心态去学习、去汲取； 宏文教育培训学校 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 / 模板来自于 * 模板来自于 * 学习部培训 高薪资员工标准 你符合几条？ 宏文教育培训学校 一、忠诚 二、敬业 三、积极 八、团队 九、进取 CONTENTS 目 录 四、负责 十、低调 五、效率 十一、成本 十二、感恩 六、结果 七、沟通 宏文教育培训学校 忠诚 01 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位职工铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 宏文教育培训学校 忠诚 琢磨为公司赚钱； 在外界诱惑面前经得起考验。 时刻维护公司的利益； 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 01 04 05 02 03 宏文教育培训学校 敬业 02 随着社会进步与网络发展，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 宏文教育培训学校 敬业 工作的目的不仅仅在于报酬； 01 乐意为工作作出个人牺牲； 03 重视工作中的每一个细节。 05 提供超出报酬的服务与努力； 02 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 04 宏文教育培训学校 积极 03 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受到老板欢迎。 宏文教育培训学校 积极 先做后说； 主动分担一些“分外”事； 学会毛遂自荐； 从“要我做”到“我要做”； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现。 01 02 03 06 05 04 宏文教育培训学校 负责 04 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因而不反思自己，一定会失去上级的信任。 宏文教育培训学校 让问题的皮球止于你； 负责 错就是错，绝对不要找借口； 言必信、行必果； 把每一件小事都做好； 不因一点疏忽而铸成大错。 责任的核心在于责任心； 01 02 03