员工奖惩管理程序2013.12.9讲义.doc

編制/日期： 審核/日期： 批准/日期： 修改記錄： 版 本 修 改 內 容 修 改 日 期 A/00 初版發行 檔管理員確認/日期 1、目的 八、奖惩制度 1、目的： 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 2、范围 本规定适用于公司全体员工 3、奖惩的原则 3.1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等； 3.2、奖惩及时的原则：申报奖惩须于事由发生后的15个工作日内完成。奖惩处理最长不超过60个工作日（表扬及通报批评需在30个工作日内处理完毕）； 3.3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，奖惩结果需公开。 4 、组织机构及职责分工 4.1、争议调解委员会：由员工代表、人力资源部和工会代表组成，负责对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。 4.2、是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、数据存盘、监督管理。 4.3、各单位负责本单位员工奖惩工作的管理、申报。 5 奖励与惩处的类别 5.1 奖励与处分的类别： 1、奖励种类： （1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功、特别奖 （2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪 2、惩处种类 （1）行政处罚：警告、记过、解除劳动关系 （2）经济处罚：经济损失赔偿、扣罚奖金 6 应奖励的行为描述 6.1 员工有下列情形之一者，给予嘉奖： 1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功(小于5万元者)； 2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者； 3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者； 4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者； 5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失(≤5万元者)； 6、举报弄虚作假者； 7、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者； 8、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者； 9、拾金不昧（价值100元以上）、热心公益事业有具体事迹者； 工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。 9、其他应予以嘉奖的行为。 6.2 员工有下列情形之一者，给予记功： 1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者； 2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报导者； 3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者； 4、拒绝贿赂有事实依据者； 5、其他应予以记功的行为。 6.3 员工有下列情形之一者，给予记大功： 1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者； 2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元＜损失金额≤50万元）者； 3、其他应予以记大功的行为。 6.4员工有下列情形之一者，给予特别奖： 1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的）者； 2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献,可明确计算其价值（＞50万元的）者 3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人； 4、其他应予以特别奖的行为。 7 应处分的行为描述 7.1 有下列行为之一者，给予警告处罚： 1、违反劳动纪律，经常迟到、早退（一个月超出两次的），消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 2、未经允许，私自留宿他人或私自变更床位/调换宿舍者； 3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者； 4、酗酒后、或仪容仪表不整,或着装打扮不符合公司要求进入厂区者； 5、无正当理由不接受保安人员正常检查者； 6、未经部门主管批准私自加班、休假、离岗、替班的（含替班当事人双方）； 7、发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致于影响工作或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的） 8、在厂区内随手乱扔垃圾，在墙壁乱涂乱画，或其他破坏公共卫生或厂容环境者 9、发现下属或同事违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者； 10、在工作时间内玩游戏、看书报、听音乐、玩手机、聊天、喧哗、吵闹、串岗、打牌、下棋、上网（与工作无关的上网行为）并妨碍他人工作或从事规定之外工作的等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者； 11、上班时间