银川田永成考勤管理制度.doc

银川田永成医学美容有限责任公司 考勤管理制度一、总则为建立公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度适用对象：1）公司正式员工；2）试用期的员工；3）有约定的返聘、兼职或临时工。本制度不适于下列人员：1)公司高层领导2）经批准不参加考勤的经理人；3）其他打卡但不参与考勤的人员；考勤的范围：1）规定的工作日；2）公司组织的会议、培训、活动等。 考勤管理办公室（或指定的考勤员）。 本制度由人力资源部负责制定、修订和解释。 本制度自公布日起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。二、考勤要求 员工每周工作时间。采用打卡考勤 3、员工上、下班必须打卡凡符合下列情况之一的：1）由于工作方面的特殊原因，如等，不能正常；2）由于非可控因素，如暴雨、地震等，不能正常到岗。员工可向公司，由视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，并证明，作为考勤统计的依据（附《考勤异常情况登记表》） 6、员工上班前直接在外公干均需主管领导批准或告知考勤员，否则按迟到、早退或旷工处理上班后临时外出公干三、考勤标准 凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。每月迟到次（分钟内）不扣，从第次起迟到1—15分钟者，，16—30分钟者，扣罚30分钟及以上者，视为旷工；凡1个月累积迟到次16—30分钟次，半年不得上调工资、处罚依据考勤记录为准。 凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。从早退第1次起，早退1—15分钟者，扣罚，早退16—30分钟者，扣罚；早退3分钟及以上者，视为旷工凡1个月累积早退1—15分钟次或1630分钟次者，半年不得上调工资。、处罚依据考勤记录为准。有下列情况之一者，视为旷工未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；各种假期逾期而无续假者；不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；以上迟到或早退达到旷工程度者。旷工的处罚标准：半年累积旷工3个工作日者，半年不得上调工资；1个月累积旷工3个工作日或年累积旷工6个工作日者，予以辞退。 四、加班与调休 严禁员工在工作时间从事私人事务，一经发现，给予警告处分，并；在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。如确系工作需要加班，必须填写加班记录。属正常工作任务没有完成进行的加班，不；由于突发性任务而进行的加班，加班结束，离开公司时，须按下班要求打卡，未打卡者，视为；如预计通宵加班者，请按正常下班打卡。 由于工作原因，需要调休者，须向办公室说明情况，填写登记。 说明 法定节假日 1、元旦放假１天；春节放假３天；清明节放假１天；劳动节放假天；端午节放假１天；中秋节放假１天；国庆节放假３天。”妇女节,女员工休假半天。 病事假 假时超过1个月的，请假前应做工作交接，重新上岗后，可另行安排工作。 婚假 1、在公司服务满1年以上（含1年），包括大龄员工，给予7天假期； 2、在公司服务未满1年，且不属于大龄青年的，给予5天的假期； 丧假 员工近亲死亡（近亲指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹、子女、婿媳），给予3天丧假（不含往返路程假） 产假 1、女员工可享受90天产假； 2、难产凭医院证明，增加产假15天； 3、多胞生育的，每多产育一个婴儿，增加产假15天； 4、晚育（24周岁以上生育第一个子女）的增加14天； 5、产假期间领取“独生子女证”的增加40天，并给予男方护理假10天 6、其他计划生育假参照银川市劳动部门规定； 7、非婚生育或违反计划生育规定的不享受产假待遇，费用自理。 探亲假 1、在公司服务满二年的员工，不能利用周末时间与父母、配偶团聚的； 2、未婚员工1年/次；已婚员工探望配偶，1年/次，探望父母4年/次。若配偶与父母中一人在同一地的，则没有探父母假； 3、探亲假假期为10天（含往返路程假，下同）。探亲假应在当年一次使用， 若分为多次使用，应报总经理批准。 工伤假 按政府规定执行。 2、请/休假期间薪资管理： 1）国家法定节假、婚假、丧假、年休假为全薪假； 2）产假、工伤假、探亲假期间只按基本工资领薪； 3）事假、病假为无薪假； 4）婚假、产假等带薪假休满后，经批准超假的，以无薪事假计。 5）请事假超过一个月，病假超过半年的，公司暂时停缴其社会保险费用，期间费用由员工个人承担。 七、考勤管理 人力资源部在每月26日前，确定下个月参加考勤的名单。 所有新员工到办公室卡，并按要求进行考勤；如遇考勤机故障或其他设备原因，不能打卡时，须到办公室处签到，未按规定签到者，视情况作迟到或早退或旷工处理。 员工请假、出差、公出者，办公室处登记。 公司负责据实记录出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，扣罚，并记过1次。任何人不得以任何理由为难考勤员或员，一经发现，视情况给予、警告甚至记过处分。 考勤周期为月的日本月的日，由统计审核完毕送