残疾职工的权利-责任与义务.pptVIP

残疾职工的权利、责任和义务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本的权利 一、 1，国家规定的权利 2，薪资、福利权利 3，其他权利 承担的责任 二、 1，法律责任 2，工作责任 3，纪律责任 履行的义务 三、 1，自律遵规的义务 2，自觉学习的义务 3，危险报告义务 根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合本公司的实际情况，本公司残疾职工和正式职工享有一样的权利、责任、义务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 维护自身权益 选举权和被选举权 提出建议的权利 一、残疾职工的基本权利 国家法律法规规定的权利 （1），残疾员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。 （2），残疾员工和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权。 （3），残疾员工对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人力资源部向上申诉。 1，国家法律规定的权利 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、残疾职工的基本权利 （1） （3） （2） （4） （5） 2，薪资、福利权利 凡在本公司工作的残疾员工，都按月领取薪酬。（一般每月20号），残疾人工资结合每年考核给予一定奖励。 从2015年1月起，对工作一线残疾员工的补助由原来的每年3600元提高到每年6000元，对照合同连续工作满一年一次性发放。 公司的残疾员工和正常员工一样，均可享受国家规定的节假日。 公司安排残疾员工就业，应当与残疾员工依法签订一年的劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险（按照残疾员工是否缴纳的意愿） 残疾员工平时上班与普通员工实施同工同酬的计件工资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、残疾职工的基本权利 3，其他权利 （1），在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾员工与正常员工享有同等待遇。 （2），公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 （3），残疾职工若遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答复。 （4），和正常职工一样有参加公司组织的岗前培训， 在岗培训。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、残疾职工的基本权利 请假流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、残疾职工承担的责任 1，法律责任 （1），遵守国家和公司各项规章制度及公司《劳动合同》中的各项条款。 （2），遵守本岗位所属部门的各项管理细则和管理条例。 （3），遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益，不得损公肥私。 （4），严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效与生产的高效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、残疾职工承担的责任 员工犯错处理程序 1、检讨 2、签呈 4、核准 3、初核 5、通告 6、发布 （1）犯错人写检讨； （2）部门负责人写出事实经过及处罚意见； （3）综合管理部部长拟定处罚意见； （4）总经理核准； （5）综合管理部拟定通告； （6）综合管理部部长签核通告发布； 备注：