原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源规划—刘少达[北京校]
岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 如果没有任务目标，岗位就不存在 人力资源规划 * * 知识要求 审核人力资源费用预算的基本要求 合理性 可比性 准确性 政府 企业自身 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源费用预算的基本程序 概念：人力资源费用预算是企业在一个生产周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。 检查项目是否齐全 工资项目 基金项目 其它费用项目 关注国家有关规定和发放标准的变化 人工成本 人力资源管理费用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 能力要求 （一）注重内外部环境变化，进行动态调整 定期进行劳动力工资水平市场调查 人工成本预算 关注政府发布的工资指导线 关注消费者物价指数 基准线 预警线(上线) 控制下线 审核人工成本预算的方法（一） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和员工利益 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 能力要求 人工成本在直接成本中占的比例（P53） 商业型企业 生产型企业 科研生产型企业 成本领先战略 产品差异化战略 市场焦点战略 企业工资设计原则 人工成本总预算的决定因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源管理费用预算的方法 认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，确定这些活动需要哪些资源、多少资源给与支持。 预算与执行的原则：分头预算、总体控制、个案执行 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 例题 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（???? ） 09年5月 P51 ? （A）确保人力资源费用预算的合理性???? （B）确保人力资源费用预算的准确性 ? （C）确保人力资源费用预算的科学性???? （D）确保人力资源费用预算的可比性 考点：审核人力资源费用预算的基本要求 参考答案：C Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 * * 例题 99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 09年11月 P53 ??? (A)基准线??? ??????
文档评论（0）