(刘锐锋)论多人力资源F管理与创新.docVIP

中央广播电视大学 毕 业 论 文 题目：论人力资源管理与创新 学生姓名： 刘锐锋 学 号： 1061001261344 专 业： 行政管理 层 次： 本科 学 校： 清涧县电大 指导老师： 包东 完成时间： 2012.04.12 陕西广播电视大学毕业论文开题报告 毕业论文题目： 论人力资源管理与创新 分校（站、点）： 清涧电大 年级、专业： 10秋行政管理学专业 教育层次： 本 科 学生姓名： 刘锐锋 学 号： 1061001261344 指导教师： 完成日期： 2012 年 4 月 10 日 论文题目：论行政领导的方法和艺术 指导教师职称 所学专业 研究专长 工作单位 电子邮箱 联系电话 选 题 目 的 和 意 义 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网日益普及，全球经济趋向一体化。在这种激烈变化的商业环境中，如何获得和保持竞争优势就成为一个企业求的生存与发展的关键问题，从西方最新的企业研究资料表明，越来越多的西方企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实践，尤其是人力资源管理。 国内外研究现状述评 所谓人力资源，是指蕴藏在劳动者身上，以智力和体力形式存在的一种资源。 它既是社会物质财富生产的源泉，同时也是社会精神财富生产的源泉。人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行培训、组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而达到组织目标。把握人力资源管理的涵义，要从两个方面入手。 研究的主要内容 研究得切入点 第一，对人力资源的外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力的变化，对人力进行恰当的组织、培训和协调，使二者保持最佳的比例和有机的结合，使人和物都发挥最佳效应。第二，对人力资源的内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想，心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 主要问题 当前,我们正处于建设有中国特色社会主义的伟大历史性任务时期,通过网络搜集相关资料，以及到图书馆查阅相关和文献，仔细研 目 录 前 言 1 1. 人力资源的界定 1 2. 新时期人力资源管理的特点 2 2.1.知识经济时代是一个人才主权时代 2 2.2.企业人力资源管理的新职能 2 2.3.人力资源管理的重心——知识型员工 3 2.4.人力资源管理的核心——人力资源价值链管理 3 2.5.企业与员工关系的新模式 3 2.6.人力资源管理 3 2.7.人力资源管理的全球化、信息化 3 2.8.人才流动 3 2.9.沟通与共识 3 2.10.人力资源管理的核心任务 4 3. 新时期人力资源管理现状及原因分析 4 3.1.招聘方面 4 3.2.培训方面 4 3.3.入职管理方面 4 3.4.对公司人力资源工作的定位和作用 4 4.人力资源管理创新 4 4.1.树立以人为本的管理理念。 5 4.2.进行管理创新 5 4.3.改变组织结构 5 4.4.加大培训力度，知识经济时代对知识的扩散和运用 5 4.5.完善激励机制。 6 参考文献 6 论人力资源管理与创新 1