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新铺乡中心学校2011年教职工岗位目标考核实施方案
一、指导思想:
以“科学发展观”重要思想为指导,以《石门县教师岗位目标考评办法》及《新铺乡教育工作目标管理考评方案》为依据，以全面推进素质教育、落实教育强县精神为出发点，以深化教育改革、规范工作过程为重点，推动我校教育教学工作全面发展。
二、实施办法：
1、行政岗位目标由中心学校按《新铺乡学校行政人员岗位目标管理考评办法》进行量化考核。
2、对教职工根据考评细则，采用定期考核和抽查相结合的方式，分专任教师和职工两个系列量化评估。
3、校长室以外所有教辅及管理工作均由相关处室进行过程和结果考核（80%），校长室组织测评（20%），最后得分在90分以上者，按既定权值兑现工作量，90分以下，每5分将现有权值下降一个百分点。（校长室由中心学校组织考评）
4、结果作为年终评先评优、教师绩效工资、职称评定的重要依据，专任教师和职工两个系列的优岗按上级分配的指标进行分配，采取四舍五入法计算。
5、考核时成立由党政工和部分教师代表组成的岗位目标考核领导小组，遵循公正、公开、公平的原则，严格按程序考核。
考评组长：李育衡
成 员：严日杰 屈明春 唐天红 向继勇
覃道益 杨美霞
5、量化评估，负分不保底，奖分不封顶。
三、专任教师考评细则：
（一）政治学习（5分）
1、政治学习笔记。（2分）
按要求参加政治学习，全年写政治笔记5000字（查笔记）。每少200字扣1分，上级统一安排和要求的政治学习期间，参学对象不按要求完成任务的扣1分。
（二）师德表现。（10分）
2、师德考评以每学期师德量化考核结果为准。记分办法：师德量化考核分数×10%。因体罚或变相体罚、私自推销教辅资料、有偿补课、偏爱女生等师德问题（《新铺乡中小学教职工绩效考核与分配方案》所列10种情形）受到上级查处通报的记0分。不配合学校工作，公开无理取闹的，视其情节扣5-10分。
（三）工作态度（15分）（以平时行政检查记载为准）
3、出勤。（10分）
①事假、病假、产假、婚（丧）、学习假、探亲假按《新铺乡中心学校教职工请假制度》执行。
②旷教一节扣2分，上课（含辅导）迟到、早退、中途退堂5分钟（含5分钟）扣1分。
③凡学校召开的各种例会，临时性会议及升旗仪式等其他要求教职工参加的各项活动，无故缺席一次扣1分，每迟到一次扣0.1分。
4、上交各类材料（3分）
按时按规定上交各类材料、文档、表册等，迟交一次扣0.5分，拒交一次该项全扣（见各处室记录）。
5、临时性工作任务（2分）
不接受学校布置的临时性工作任务，每一次扣1分，不按要求完成的扣0.5分。
（四）教育工作（20分）
6、巩固率。（15分）
以上年度考核时教导处核准学生数为准，到年末考核为止，每流失1人扣班主任2分。学生转出要有正当手续，休学的须按实际情况由学校核准，否则不予认可。由学校认定人为造成学生流失扣当事人15分，不扣本班班主任的该项得分。拒不配合学校执行控流保学措施的相关人员每次扣5分。
7、德育工作（5分）
按学校要求扎实开展和配合学校德育工作，有转化学困生的情况记载。否则酌情扣分。
(五)教学工作(50分)
8、工作量。（20分）
（1）工作量处于学校教职工前三分之一的记17分，中三分之一记16分，后三分之一记15分。
（2）按教学常规办事记3分。备课、作业缺节少次，环节不齐，每节次扣0.5分。因特殊情况经中心学校批准的不扣分。（此项扣分不保底）
9、业务学习（4分）
（1）积极参加业务学习。（1分）
学校组织的业务学习无故不参加，一次扣0.2分。
（2）记业务学习笔记。（2分）
为了配合书香校园建设，学校要求教师业务学习笔记全年不少于10000字，每少500字扣0.2分。提倡精读教学专著并留有5000字左右的笔记。
（3）参加继续教育。（1分）
应参加而未参加者扣1分。
10、校本教研。（6分）
（1）教研活动。（3分）
各教研组必须按要求组织教学比武、教学专题研究等教研活动，教师按教导处要求参加。教师每人每年需有一项以上小专题研究。缺一次活动扣教研组长1分，该组教师每缺一次扣1分；教研组无研究专题扣教研组长1分。教师无小专题研究扣1分。
（2）听课。（1分）
要求学校校长、副校长、教导主任每期听课25节、教研组长每期听课20节，其他教师每期听课15节，每少一节扣1分。
（3）个人教研。（2分）
教师每期必须写一篇论文，每月写一篇教学反思、每周写一篇教学后记，每缺一篇次扣0.2分，此项可记负分。
１1、教学效果。（２０分）
（１）县乡统考12分
a、名次。4分。
在县乡统一组织的期末调研考试中，综合评估获全乡同年级同科第一名的教者记4分，以后名次依次递减0.5分。（说明：①初三第二学期及初二第二学期中考科目以中考成绩
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