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教师绩效工资分配方案
为深化教育人事制度改革，推动义务教育学校实施绩效工资制度的顺利实施，促进教育事业科学发展，根据辽阳县教育文化体育局2012年绩效工资分配指导意见，依据国办发【2008】133号和辽政办发【2009】90号文件精神结合我校义务教育学校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想：
1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。
二、奖励性绩效工资分配方式
在绩效工资中设立班主任补贴、岗位补贴、课时补贴和教育教学贡献奖四个部分
三分配范围及标准
（一）、人员：教师系列专业技术岗位人员
（二）、补贴：分为岗位补贴、等级补贴、课时补贴和教育教学贡献奖四个部分。
1、岗位补贴：
中层以上领导干部补贴：校级正职每月150元、校级副职每月120元、中层正职及副职每月110元。
班主任补贴：
班主任补贴每月110元。
岗位补贴每学年度按10个月计发。
2、等级补贴：根据教师上一学年度综合考核结果，按优秀、合格分为两个等级，其中等级为优秀的每人每学年1500元，等级为合格的每人每学年1200元。
3、教育教学贡献奖：
按绩效工资总量的3%作为教育教学贡献奖，用于在教育教学工作中有突出贡献的额人员。具体体现在教育教学成绩优秀人员（教师节）.
4、课时补贴：
课时补贴发放体现多劳多得原则。以上补贴发放后余下补贴金额全部按课时补贴费进行分配，我校中、小学部分别核算。执行《辽阳市教育局深化中小学人事制度改革实施意见》（辽市教发[2008]1号）规定的周课时量，教师兼做职员等工作的把职员等工作按春定秋不变的原则折算为课时量，并与实际课时量合并后计算课时补贴。
具体分配情况附后
辽阳县甜水满族乡水泉九年一贯制学校
2013-1-6
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